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2022年贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县事业单位招聘考试题目及答案解析:

2015年11月29日，中共中央、国务院发布《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，全面吹响脱贫攻坚战的号角．阅读材料，回答问题．

材料一：全面建成小康社会，实现中国梦，就是要实现人民幸福．尽管中国的发展成就举世瞩目，但目前全国仍有14个集中连片特困地区，592个国家扶贫开发工作重点县、12.8万个贫困村、7000多万农村贫困人口，除京津沪3个直辖市外，其余28个省级行政区都存在相当数量的生活在贫困线以下的群众，有些人甚至用不上电，喝不上干净水．

（1）结合材料一，概括我国现阶段的发展特点．

材料二：H企业集团积极响应国家号召，投入30亿元结对帮扶某贫困县．该集团利用自身的雄厚实力，综合采取产业扶贫、异地搬迁扶贫、吸纳就业扶贫、发展教育扶贫、特殊困难群体生活保障扶贫等一揽子措施，实施精准扶贫．短短几个月，执行迅速，效果立显．集团总裁说，“集团的快速发展得益于国家的改革开放．人长大了，要懂得孝敬父母、企业做大了，要懂得报恩，帮助贫困地区脱贫是企业应尽的社会责任”．

（2）结合材料二，运用共同富裕的知识，分析企业参与脱贫攻坚战的意义．

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答案

（1）我国现在处于社会主义初级阶段，生产力水平低且发展不平衡．

（2）①实现贫困人口全部脱贫是社会主义本质的要求，有利于实现全面建设小康社会的目标．②党是社会主义现代化建设的领导核心．党提出贫困人口实现全部脱贫目标体现了党的领导核心作用．③全心全意为人民服务是党的宗旨．党提出贫困人口实现全部脱贫目标也体现了党的工作的出发点和落脚点．）④我国政府是人民的政府，政府宗旨是为人民服务．政府提出贫困人口实现全部脱贫目标是政府责任的体现．

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解析：

此题旨在考查学生阅读分析提炼知识的能力，依据材料和答题方向即可作答．（2）此题旨在考查学生运用所学知识解决实际问题的能力．对于这类的意义题目，要针对某一“做法”或“事件”有什么意思来回答，回答时要从经济、政治、社会等方面的意义来考虑，还要对个人、国家、社会和事件本身的意义来思考．

扩展知识

《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》是中共中央、国务院于2015年11月29日颁布的指导当前和今后一个时期脱贫攻坚的纲要性文件，自2015年11月29日起实施。

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