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2022年陕西省安康市紫阳县事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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陕西省安康市紫阳县事业单位招聘考试题目及答案解析:

 自秦汉至宋元，中国政治制度变革的总体趋势是（）
A．地方政府的自主性逐渐被削弱
B．国家行政权逐渐转移到君主手中
C．宰相逐渐退出权力中心
D．世卿世禄的贵族政治逐渐被打破

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答案

A

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解析：

A，由秦汉至宋元，地方的行政制度逐渐完善，中央集权不断加强，比如郡县、道、路到行省。
B项国家权力不存在转移的问题，只能君主权利不断地加强；
C宰相退出权力中心是明以后的事，而且元代还涉及一个宰相权力反弹的问题
D世卿世禄被打破早在春秋战国就开始了（各国的变法等）

扩展知识

秦是短命的，它的制度被汉继承并发扬光大。汉前期，关中地区实行郡县制，其它地方实行诸侯国制，可以说地方即是国中国。到汉武帝时，逐渐的削弱地方诸侯（靠的是推恩令），但是一直到东汉末年，地方首脑们（牧、刺史、太守等）的权力还是很大，以致在曝发黄巾之乱后，形成尾大不掉之式。经过三国的动乱后，国家统一为晋，晋又大力封王，这些王不久之后又起兵造反，造成天下大乱，少数民族趁机入侵中原（即五胡乱华）。经过长达400多年的动乱之后，国家又统一至随，随朝总结经验，制定了一系列制度，防止发生这种动乱，可惜随也短命，它的制度又被唐继承并发展着。到唐时，已由汉朝的十三个州，划分成两百多个了，到宋时，进一步的细分。在宋时，太祖、太宗不遗余力的削弱地方权力和实力，防止它们在次做乱。（可惜，地方政府太弱了，就给了辽、西夏、金、蒙等少数民族入侵提供了便利）到了元时期，创立了行省制度，省长（巡府大人）只管政，不管军，并且政里面有些税、监察等权力也不归它管，这样就进一步的削弱了地方政府的权力。行省一直沿用至今，并不断完善着。

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