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2022年新疆博尔塔拉蒙古自治州温泉县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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新疆博尔塔拉蒙古自治州温泉县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1930年,美国杜邦公司发明了氯丁橡胶(合成橡胶),1934年又推出尼龙纺织品。杜邦公司依靠科技创新一举成为美国30年代最大的化工化学公司。对杜邦公司30年代迅速发展分析正确的是
A. 利用了第三次科技革命的成果
B. 得益于民众高涨的消费欲望
C. 得益于廉价的原料与人力成本
D. 具有广阔的海外销售市场

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　　正确答案

根据材料中“1930年”“美国”“1934年”并结合所学可知，材料中杜邦公司迅速发展期间正值美国经济危机时期，经济危机爆发后，大量工人失业，杜邦公司的发展得益于廉价的原料与人力成本。故答案为C项。A项，根据所学可知，第三次科技革命是从“二战”后期开始的，与材料中时间不符，排除；B项，根据所学可知，20世纪30年代经济危机时期，民众的购买力非常低，缺乏消费欲望，排除；D项，具有广阔的海外销售市场的表述不符合题意内容，排除。

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