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2022年西藏山南市琼结县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

西藏山南市琼结县事业单位招聘考试题目及答案解析:

经济增长率的极差即当时年度最高增长率与最低增长率之间的差额。1952—1977年,我国经济增长率的极差为48.6个百分点,而1978-1997年经济增长率的极差为11.4个百分点。这种变化反映出1978—1997年我国
A. 经济增长率进一步提高
B. 经济运行的平稳性增强
C. 经济增长率领先于世界
D. 经济实力得到显著提高

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　　正确答案

材料表明1978—1997年我国经济增长率的极差为11.4个百分点，即当时年度最高增长率与最低增长率之间的差额较小，说明我国经济运行的平稳性增强，故B正确；材料反映的是经济增长率的极差，而非经济增长率，A错误；材料没有涉及其他国家的经济数据，无法体现“领先于世界”，排除C；材料反映的是经济增长率的极差，不能反映经济实力，排除D。

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