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2022年陕西省宝鸡市扶风县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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陕西省宝鸡市扶风县事业单位招聘考试题目及答案解析:

在新中国的某个时期，农村出现了“上工人喊工，下地人等人，干活人看人，收工人撵人”的现象。该现象出现的原因是( )
A.土地改革
B.人民公社化运动
C.“大跃进”
D.家庭联产承包责任制

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　　正确答案

试题分析：此题考查探索建设社会主义的道路的相关知识点。根据所学知识，大跃进和人民公社化运动是一次严重失误，忽视了客观的经济规律，挫伤了人民的生产积极性，所以出现了题文的现象，故选B。

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