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2022年贵州省遵义市桐梓县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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贵州省遵义市桐梓县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1939年冬至1943年春，国民党共策划、发动了三次反共高潮。为了抗日民族统一战线的坚持、扩大和巩固，中国共产党总结反“摩擦”斗争的经验，制定了“发展进步势力、争取中间势力、孤立顽固势力”的策略总方针。在策略总方针中，中间势力是指（         ）

A、工人、农民和民族资产阶级

B、工人，农民和城市小资产阶级

C、民族资产阶级、开明绅士和地方实力派

D、民族资产阶级、开明绅士和大资产阶级的抗日派

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 答案

C
解 析

中间势力是指民族资产阶级、开明绅士和地方实力派，因此正确选项为C选项。

干扰选项分析:

进步势力是指工人、农民和城市小资产阶级;顽固势力是指大地主大资产阶级的抗日派。因此ABD选项错误。

扩展知识

抗日战争的方针把原则的坚定性和策略的灵活性结合起来，这是坚持和发展统一战线的又一条基本原则。

在统一战线问题上，无产阶级及其政党必须保持自己的独立性，在政治上逐步把同盟者提高到当前革命纲领的水平，而不是把自己降到同盟者的水平，这就是原则性。否则，就是投降主义。

但原则性必须和灵活性结合起来，必须及时改变自己的策略，善于与同盟者达成必要的妥协。否则，就是关门主义或冒险主义。

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