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2022年贵州省黔东南苗族侗族自治州三穗县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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贵州省黔东南苗族侗族自治州三穗县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　在一个存在金融监管差异的国际市场中，可能出现的现象是（）。
A.监管竞争
B.监管套利
C.监管协调
D.溢出效应

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　　答案：

　　AB

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　　解析

　　本题属于金融监管题目。
在一个存在金融监管差异的国际市场中，有可能出现两种现象：监管竞争和监管套利，故AB项正确；
监管竞争：监管主体之间围绕着有形和无形资源，为了增加福利而通过提供更具吸引力的监管环境开展的竞争，它不仅包括政府的立法定规行为，也包括监管主体的日常监督和管理。
监管套利：金融机构为了寻找更为宽松的市场监管环境，降低机构为满足监管要求而付出的成本，从而提高自身利润的行为；而监管套利行为的前提是，金融机构可以实现自身业务在不同监管环境中的转移。
C项，金融监管协调特指政府监管的金融机构，故错误；
D项，金融监管的溢出效应是指：任何一国针对本国金融机构所做出的监管决策影响机构的经营行为，进而会波及到该机构在国际金融市场上的经营行为，显然跟监管套利无关，故D项错误。所以答案选AB。

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