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2022年四川省南充市仪陇县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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四川省南充市仪陇县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　()是当代中国发展进步的根本制度保障。

　　A.中国特色社会主义文化

　　B.中国特色社会主义道路

　　C.中国特色社会主义理论体系

　　D.中国特色社会主义制度

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　　答案

　　D.中国特色社会主义制度

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　　解析

　　当代中国发展进步的根本制度保障——中国特色社会主义制度 ，

　　“没有制度，社会便不能存在。”制度是人类社会发展进程中维持社会生存、推进社会发展的历史选择和客观结果。人类社会文明程度不断发展，实质上就是社会制度不断创新和发展的过程。自从国家出现后，社会制度就成为人类社会的核心元素，人们总是生活于社会制度的统制与惠泽中。

　　当今世界，国家间竞争从表层上看是经济的竞争、文化的竞争、科技教育的竞争，从深层上看则是社会制度的竞争，社会制度的优势才是根本的优势、持久的优势。中国特色社会主义制度的建立和发展，是凝结了几代中国共产党人带领人民艰辛探索的伟大成果。

　　扩展知识

　　中国特色社会主义制度介绍：

　　中国特色社会主义制度，是人民代表大会的根本政治制度，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，民族区域自治制度和基层群众自治制度的基本政治制度;以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，中国特色社会主义法律体系，以及建立在基本政治经济制度上的其他政治制度，经济制度，文化制度，社会制度。

　　坚持中国特色社会主义制度，就是要坚持把根本政治制度，基本政治制度，基本经济制度和其他各方面机制体制有机结合起来，坚持把国家民主制度和基层民主制度结合起来，坚持把党的领导，人民当家做主，依法治国有机结合起来。

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