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2022年四川省眉山市仁寿县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

四川省眉山市仁寿县事业单位招聘考试题目及答案解析:

有学者认为，新中国成立后非公有制经济的地位演变经历了“鼓励发展一一根本改造一一销声匿迹一一有益补充一一共同发展”的五部曲。推动其作为“有益补充”出现的原因有
①十年动乱的结束
②党的工作重心的转移
③国民经济调整任务顺利完成
④农村剩余劳动力的增加
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①③④

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　　正确答案

依据材料并结合所学知识可知，“有益补充”的阶段是指的已经出现了私有制经济，但是公有制为主体，这是在文革结束后，实行了改革开放，私有经济成分出现，此时十年动乱的结束，党的工作重心的转移，农村剩余劳动力的增加。①②④正确。③国民经济的调整是在1961年前后，时间不符，错误。故答案为B项。ACD三项不符合题意，排除。

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