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2022年陕西省宝鸡市凤县事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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陕西省宝鸡市凤县事业单位招聘考试题目及答案解析:

2015年11月29日，中共中央、国务院发布《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，全面吹响脱贫攻坚战的号角．阅读材料，回答问题．

材料一：全面建成小康社会，实现中国梦，就是要实现人民幸福．尽管中国的发展成就举世瞩目，但目前全国仍有14个集中连片特困地区，592个国家扶贫开发工作重点县、12.8万个贫困村、7000多万农村贫困人口，除京津沪3个直辖市外，其余28个省级行政区都存在相当数量的生活在贫困线以下的群众，有些人甚至用不上电，喝不上干净水．

（1）结合材料一，概括我国现阶段的发展特点．

材料二：H企业集团积极响应国家号召，投入30亿元结对帮扶某贫困县．该集团利用自身的雄厚实力，综合采取产业扶贫、异地搬迁扶贫、吸纳就业扶贫、发展教育扶贫、特殊困难群体生活保障扶贫等一揽子措施，实施精准扶贫．短短几个月，执行迅速，效果立显．集团总裁说，“集团的快速发展得益于国家的改革开放．人长大了，要懂得孝敬父母、企业做大了，要懂得报恩，帮助贫困地区脱贫是企业应尽的社会责任”．

（2）结合材料二，运用共同富裕的知识，分析企业参与脱贫攻坚战的意义．

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答案

（1）我国现在处于社会主义初级阶段，生产力水平低且发展不平衡．

（2）①实现贫困人口全部脱贫是社会主义本质的要求，有利于实现全面建设小康社会的目标．②党是社会主义现代化建设的领导核心．党提出贫困人口实现全部脱贫目标体现了党的领导核心作用．③全心全意为人民服务是党的宗旨．党提出贫困人口实现全部脱贫目标也体现了党的工作的出发点和落脚点．）④我国政府是人民的政府，政府宗旨是为人民服务．政府提出贫困人口实现全部脱贫目标是政府责任的体现．

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解析：

此题旨在考查学生阅读分析提炼知识的能力，依据材料和答题方向即可作答．（2）此题旨在考查学生运用所学知识解决实际问题的能力．对于这类的意义题目，要针对某一“做法”或“事件”有什么意思来回答，回答时要从经济、政治、社会等方面的意义来考虑，还要对个人、国家、社会和事件本身的意义来思考．

扩展知识

《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》是中共中央、国务院于2015年11月29日颁布的指导当前和今后一个时期脱贫攻坚的纲要性文件，自2015年11月29日起实施。

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