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2022年陕西省咸阳市秦都区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

陕西省咸阳市秦都区事业单位招聘考试题目及答案解析:

在“相互封锁、自给自足、自然经济和损人利己的社会风气中，欧洲的经济不可能获得充分发展”1945年以后，莫内、斯佩克和哈尔斯坦等“新一代欧洲人”决心创造能免蹈覆辙的新的经济结构。创造“新的经济结构”主要是指（ ）
A.国家干预经济机制
B.布雷顿森林体系
C.国际自由贸易体制
D.欧洲一体化

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查欧洲一体化，旨在考查分析比较相关所学的能力。根据题干“相互封锁、自给自足、自然经济和损人利己的社会风气中”是指美苏冷战形成两大阵营，“莫内、斯佩克和哈尔斯坦等‘新一代欧洲人’决心创造能免蹈覆辙的新的经济结构”是欧洲法德等国家经济逐渐自由化并走向联合，符合题意的是D项。A项是国家经济政策；BC项不仅仅涵盖欧洲，不符合题意。

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　　暂无

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