2022-08-15 16:47:35 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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可以辞职,但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。
1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)的规定,事业单位与工作人员订立的是聘用合同,期限一般不低于3年;在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员,如提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的,才有12个月试用期的规定。
2、根据《条例》第17条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。据此可知,事业单位工作人员辞职,不区分试用期还是正式期,只要提前30日书面通知用人单位,可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。
3、事业单位工作人员辞职,要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则,事业单位以严重违反纪律,可能对其给予处分,如果连续旷工超过15个工作日,还有可能解除聘用合同,而处分决定无法解除。
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甘肃省定西市岷县事业单位招聘考试题目及答案解析:
2020年2月14日召开的中央全面深化改革委员会第十二次会议强调指出,要加强知识产权保护和产权激励,赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权,探索形成赋权形式、成果评价、收益分配等方面制度。上述举措有利于我国( )
A. 完善按要素分配体制,激发社会发展活力
B. 维护劳动要素主体权益,提高科技创新能力
C. 发挥再分配调节功能,缩小收入分配差距
D. 巩固按劳分配主体地位,完善基本经济制度
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答案:A
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解析:
A:维护科技要素的合法权益,保护科技要素应得收入,有利于完善按要素分配体制,调动要素所有者的积极性。A正确。
B:材料涉及的是科技要素,不是劳动要素。B不符合题意。
C:生产要素按贡献参与分配属于初次分配,不属于再分配。C错误。
D:材料体现的生产要素按贡献分配,没有涉及按劳分配问题。D不符合题意。
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