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2022年陕西省咸阳市三原县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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陕西省咸阳市三原县事业单位招聘考试题目及答案解析:

“一五”时期，在国民经济收入使用总额中，积累率（积累基金在国民收入使用总额中所占的比重）占24.2%。而1958年至1960年三年，积累率分别提高到33.9%、43.9%、39.6%。该变化
A.有利于国民经济健康发展
B.不利于改善人民生活水平
C.为随后的经济调整奠定基础
D.优化国民经济的比例结构

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　　正确答案

试题分析：本题考查新中国的经济。从材料可以看出，积累率指积累基金在国民收入使用总额中所占的比重。中国1958年至1960年积累率的提高，说明国民收入中用于扩大再生产的部分所占比例大，而用于人民生活消费的部分所占比例相对小，故会影响人民生话水平的改善，B项符合题意。A项错误，积累率提高过大，不利于国民经济健康发展；D项错误，积累率提高，超过一定限度，不利于优化国民经济比例关系；C项亦不符合题意，毕竟以牺牲人民生活水平为前提的盲目积累，反而影响人们对以后经济调整的信心。所以答案选B。

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