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2022年云南省普洱市西盟佤族自治县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

云南省普洱市西盟佤族自治县事业单位招聘考试题目及答案解析:

20世纪70年代，中国外交形势发生重大转变的关键在于：

A.毛泽东提出关于三个世界的划分

B.恢复中华人民共和国在联合国的合法席位

C.中美关系逐步缓和

D.中日邦交正常化

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答案

C

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解析：

1、49-50年 同17国建交(第一次建交高潮)

49中苏建交 50《中苏友好同盟互助条约》

作用：促进中国经济的恢复和发展，打破帝国主义孤立封锁中国的政策，巩固中苏人民团结，具有重要意义

2、53年 和平共处五项原则的提出

1953年12月 周恩来接见印度代表团时

内容：互相尊重领土主权、互不侵犯、互不干涉内政、平等互惠、和平共处原则

后有改动：主权和领土完整 互利

意义：国内：a.标志着新中国外交的成熟　　b.我国处理国与国之间关系的基本原则　　c.为开创中国外交新局面奠定基础

国际：成为解决国与国之间问题的基本准则

3、54年 日内瓦会议

1954年4月 瑞士的日内瓦参与国：中、苏、美、英、法

主题：讨论和平解决印度支那(越南，老挝，柬埔寨)&朝鲜问题

意义：a.新中国首次以世界五大国之一的地位参加重要国际会议　　b.提高了新中国的国际声誉　　周恩来 提出合理化建议 作用：推动了会议的进展

4、55年 亚非万隆会议

1955年4月 印尼的万隆参与国：亚非29个国家

主题：讨论和平、民族独立、发展经济等问题

意义：a.是第一次没有西方殖民主义国家参加的亚非国际会议　　b.加强了中国同亚非各国的联系　　周恩来 提出“求同存异”的方针 作用：推动国际会议的成功

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