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2022年甘肃省嘉峪关市钢城街道事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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甘肃省嘉峪关市钢城街道事业单位招聘考试题目及答案解析:

甲午开战前的1893年，日本拥有十人以上工人的工厂，有3019家，其中使用蒸气动力的675家。工人人数38万人。铁路2039.6英里，使用蒸汽动力的轮船11万吨。日本完全实现了资本主义近代工业化。而与此同时，中国官办工业企业24家，私人资本兴办的工业企业，也只有100多家。只能给古老的帝国提供一点近代化工业的“点缀”而已。对材料解读正确的是

A.中日近代化程度决定战争胜负

B.日本工业水平领先于世界

C.近代工业实力决定战争性质

D.甲午战争前中国近代化停滞不前

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【答案解析】A

【详解】甲午战争是亚洲历史上第一次具有近代意义的战争，因此近代化的程度决定战争胜负。材料明显看出日本近代化高于中国，故A项正确。战争性质一般分为正义与非正义、侵与非侵略，与工业实力无关。故C项错误。材料中只有中日两国工业实力的对比，没有体现日本工业在世界上的地位。故B项错误。材料只说明甲午战争前与日本相比，中国的近代化程度不高，不能说明中国近代化停滞不前，中国的洋务运动仍然在进行。故D项错误。

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