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2022年云南省昆明市西山区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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云南省昆明市西山区事业单位招聘考试题目及答案解析:

罗斯福无意发动一场革命，也无意为美国创造一种新的体制机构。相反，他是在设法医治一个资本主义社会的暂时疾病，通过护理使它恢复健康。只是因为常规疗法再也不能奏效，他才试用了试验性疗法。这段材料认为罗斯福新政的目的是
A. 从根本上消除经济危机
B. 改善人民生活,缓和阶级矛盾
C. 在资本主义内部进行调整,以消除经济危机
D. 加强对工业的计划指导,实现工业复兴

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　　正确答案

根据题干“他是在设法医治一个资本主义社会的暂时疾病，通过护理使它恢复健康”的信息，结合所学可知，1929-1933年，资本主义世界把发了严重的经济危机，美国首当其冲，经济严重下降，失业人口达到三千万，经济危机引发政治危机，罗斯福1933年执政之后，实行罗斯福新政，加强国家对经济的干预和指导，以消除经济危机，维护资本主义统治，C项符合题意；经济危机是资本主义制度特有的矛盾，不能消除，只能缓解，A项说法错误；改善人民生活，缓和阶级矛盾是罗斯福新政的目的，但最终的目的是维护资本主义统治，B项内容与题干的内容不相符；加强对工业的计划指导，实现工业复兴是罗斯福新政的内容，不是目的，D项不符合题意；故选C。

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　　暂无

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