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2022年陕西省榆林市吴堡县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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陕西省榆林市吴堡县事业单位招聘考试题目及答案解析:

据记载，明初江南，庶民百姓无心向奢；明中叶以后，江南地区“庶人之妾，而帝后之服”，当时百姓不仅僭越官僚命妇之服，富者甚至嫌弃儒冠长袍不够华丽，服饰之精美贵重远甚于前。这一变化反映了
A.市民阶层瓦解传统伦理
B.经济发展冲击传统观念
C.社会易染奢靡享乐风气
D.民营手工业占主导地位

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　　正确答案

本题考查的知识点是明代商品经济的发展。根据材料“庶人之妾，而帝后之服”“当时百姓不仅僭越官僚命妇之服，富者甚至嫌弃儒冠长袍不够华丽，服饰之精美贵重远甚于前”等信息可知，明朝中后期，随着商品经济的发展，人们的观念发生了变化，体现了经济发展冲击传统观念的现象，故B选项正确；材料内容主要体现了随着经济的发展，人们的思想观念发生变化，体现了经济发展冲击传统观念的现象，没有体现市民阶层瓦解传统伦理的问题，故A选项错误；材料内容一定程度上体现了随着经济的发展，出现了奢靡享乐风气，但这不是材料内容所反映的本质问题，故C选项错误；材料内容主要体现了明朝时期，随着商品经济的发展，冲击了人们传统的观念，没有体现民营手工业是否占主导地位的问题，故D选项错误。

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