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2022年甘肃省兰州市西固区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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甘肃省兰州市西固区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“一五”时期，在国民经济收入使用总额中，积累率（积累基金在国民收入使用总额中所占的比重）占24.2%。而1958年至1960年三年，积累率分别提高到33.9%、43.9%、39.6%。该变化
A.有利于国民经济健康发展
B.不利于改善人民生活水平
C.为随后的经济调整奠定基础
D.优化国民经济的比例结构

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　　正确答案

试题分析：本题考查新中国的经济。从材料可以看出，积累率指积累基金在国民收入使用总额中所占的比重。中国1958年至1960年积累率的提高，说明国民收入中用于扩大再生产的部分所占比例大，而用于人民生活消费的部分所占比例相对小，故会影响人民生话水平的改善，B项符合题意。A项错误，积累率提高过大，不利于国民经济健康发展；D项错误，积累率提高，超过一定限度，不利于优化国民经济比例关系；C项亦不符合题意，毕竟以牺牲人民生活水平为前提的盲目积累，反而影响人们对以后经济调整的信心。所以答案选B。

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　　暂无

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