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2022年云南省保山市施甸县事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

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云南省保山市施甸县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　单选题

　　根据教师法的有关规定，下列不属于学校可以解聘教师的情形的是（ ）。A体罚学生，经教育不改的 B品行不良，影响恶劣的C与其他老师相处不融洽的D故意不完成教学任务给教育教学工作造成严重损失的

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　　正确答案：C

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　　[华图教育题目解析]：本题考查的是《教师法》。《教师法》第三十七条第一款规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（2）体罚学生，经教育不改的；（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。因此，与其他老师相处不融洽的情况不属于学校可以解聘教师的情形。C项表述错误，为正确选项。A、B、D三项：均属于学校可以解聘教师的情形。与题干不符，排除。本题为选非题，故正确答案为C。

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