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2022年甘肃省临夏回族自治州临夏市事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

甘肃省临夏回族自治州临夏市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1910年草拟的《内阁官制》中规定，侍郎、巡抚有奏事之权，但应经过内阁总理大臣。此项规定引发朝臣质疑不满。几经商讨，次年最终颁布的《内阁官制》中规定，例应奏事人员须经“国务大臣带领入对或代递”，除“特旨召见及法令有特别规定者”。这表明当时(　　)
A．内阁危及君权    B．立宪之路艰难     C．内阁权力失控    D．君主权力加强

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答案：B

解析：根据“侍郎、巡抚有奏事之权，但应经过内阁总理大臣”“例应奏事人员须经‘国务大臣带领入对或代递’，除‘特旨召见及法令有特别规定者’”可知，清末新政中侍郎、巡抚从起初有直接奏事之权，遭到保守势力抵制后其奏事权最终被限制，这表明当时立宪之路艰难，故选B项；清朝内阁仍然是君主专制的产物，不会危及皇权，排除A项；题干主旨围绕的是侍郎、巡抚的奏事权，而不是内阁的权力，排除C项；题干没有涉及君主权力的加强，排除D项。

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