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2022年四川省眉山市青神县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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四川省眉山市青神县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1958年，中国政府明确阐述的中方改善中日关系的“政治三原则”是▁▁▁▁▁。

A.日本政府不再发表敌视中国的言论

B.不参与制造“两个中国”的阴谋

C.不阻挠两国正常关系的发展。

D.废除“台日合约”

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ABC 

扩展知识

为设法打开中日关系僵局，1958年7月，中国国务院外事办公室副主任廖承志遵照周恩来总理的指示，代表中国政府明确阐述了中方改善中日关系的态度和前提，提出了“政治三原则”，即日本政府不再发表敌视中国的言论，不参与制造“两个中国”的阴谋，不阻挠两国正常关系的发展。在此前提下，中日关系可以改善，贸易可以恢复，文化和友好往来可以发展，政府间的会谈也可以进行。1960年8月，周总理在接见铃木一雄等日本友人时，除了“政治三原则”外又提出“贸易三原则”。这就是：一、政府协定；二、民间合同；三、个别照顾。即一切协定今后必须由双方政府缔结；在政府协定未能订立，而条件成熟时，可以签订民间合同；日本中小企业有特殊困难，今后还可以继续照顾，并且根据需要，数量也可以增加一些。这样就形成了“政治三原则”“贸易三原则”和“政经不可分”的完整的对日方针，赢得了日本各界人民，特别是工商界的欢迎和支持，为中日关系的发展开创了一个新局面。

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