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2022年四川省成都市新津区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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四川省成都市新津区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　{解析}

　　注：含“E”的年份为预估或预测数值。

　　根据材料中所给数据和预测，能够从上述资料中推出的是：

　　A. 2022年该地区公有云和私有云市场规模差距将超过500亿元

　　B. 2020年该地区公有云市场规模将首次超过私有云市场规模

　　C. 2019—2022年，该地区私有云市场规模同比增量逐年递减

　　D. 2022年该地区私有云市场规模较2017年将增长300%以上

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　　【正确答案】A

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　　解析

　　第一步，本题考查综合分析，且需选出正确的一项。

　　第二步，A选项，和差计算。定位图形，“2022年该地区私有云市场规模1171.6亿元，公有云市场规模1731.3亿元”，1731.3-1171.6>500(亿元)，正确。

　　B选项，直接读数。定位图形，该地区公有云市场规模首次超过私有云市场规模是在2019年(668.3>644.2)，并非2020年，错误。

　　C选项，增长量做差比较。定位图形，“2018—2022年，该地区私有云市场规模分别为：525.4、644.2、787.8、961.9、1171.6亿元”，根据增长量=现期量-基期量，将数据取整处理，则2022年同比增长量1172-962=210(亿元)>2021年同比增长量962-788=174(亿元)，不是逐年递减，错误。

　　D选项，增长率计算。定位图形，“2017年和2022年该地区私有云市场规模分别为426.8、1171.6亿元”，根据，将数据取整，代入数据可得，增长不到300%，错误。

　　因此，选择A选项。

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