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2022年西藏拉萨市尼木县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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西藏拉萨市尼木县事业单位招聘考试题目及答案解析:

法律至上是法治思维的基本内容之一，具体表现为法律的普遍适用性、优先适用性和不可违抗性。下列说法正确的有（         ）

A、法律至上尤其指宪法至上，因为宪法具有最高法律效力

B、法律至上要求所有社会规范都不得超越法律规范、不得与法律规范相抵触

C、法律的普遍适用性是指任何人不论权力大小、职位高低，只要有违法犯罪行为，就要依法追究和承担法律责任

D、法律的不可违抗性是指法律在本国主权范围内对所有人具有普遍的约束力

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 答案

AB
解 析

法律至上尤其指宪法至上，因为宪法具有最高法律效力，是其他—切法律的依据。选项A正确。

法律至上要求所有社会规范都不得超越法律规范、不得与法律规范相抵触。选项B正确。

错误选项分析:

法律的普遍适用性，是指法律在本国主权范围内对所有人具有普遍的约束力。所有国家机关、社会组织和公民个人都必须遵守法律，依法享有和行使法定职权与权利，承担和履行法定职责与义务。选项C错误。法律的不可违抗性，是指法律必须遵守，违反法律要受到惩罚。任何人不论权力大小、职位高低，只要有违法犯罪行为，就要依法追究和承担法律责任。选项D错误。

扩展知识

法律至上具体表现在：法律的普遍适用性、优先适用性和不可违抗性。

不可违抗性：重点在违抗，在于法律，是指法律至上法律是最高的权威，违法必究是一个很重要的表现。

普遍适用性：是指针对不特定的多数人反复适用、重点在于适用，在于人。

法律优先原则：是指在上一位阶法律规范已有规定的情况下,下一位阶的法律规范不得与上一位阶的法律规范抵触。

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