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2022年广东省揭阳市教师招聘哪科好考

教师招聘哪科好考?以小编经验来看，教师招聘哪科也不好考，并且每一科考试都是难度的。建议参加教师招聘考编的同学要认真准备，不要投机取巧。

对于很多想要考编的同学来说，觉得考编很杂乱，每个地区考试内容都不一样，刚开始不知从哪里准备，不知道考什么，今天小编告诉大家教师招聘考试的考查内容大致分哪几种类型。

想要了解考编的同学就继续看下去吧！

教育基础理论

教育基础理论，这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等

教育基础理论、学科基础理论

教育基础理论、学科基础理论这种组合方式逐渐成为各地教师招聘的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

笔试内容

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

看完对教师招聘考试的内容有了一定大概的了解了吧！快人一步早准备早上岸。

以上是对教师招聘哪科好考的整理与分享，考生可以参考一下，希望可以帮助到大家。

广东省揭阳市教师招聘考试题目及答案解析:

　多选题

　关于对学生奖励和惩罚的描述正确的是（ ）。A奖励比惩罚的效果更好 B奖励和惩罚不需要考虑个别差异C过多的使用外部奖励可能削弱内部动机D无论是奖励还是惩罚，其效果关键取决于技巧

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　正确答案：CD

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　[华图教育题目解析]：本题考查的是对奖励与惩罚的认识。根据斯金纳提出的操作性条件作用，惩罚是指当有机体作出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。奖励实际上是一种正强化，即给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。奖励和惩罚是学校教育中常用的方法，在运用惩罚和奖励时应当客观、公正、恰到好处，要根据学生的个体差异和年龄特征实施。学会掌握技巧，盲目使用奖励会降低学生的内部动机，不加限制地采取惩罚会造成学生的反感乃至反抗。C、D两项正确。A项：奖励与惩罚的效果要视情况而定，没有绝对好的办法，只有相对好的办法。与题干不符，排除。B项：奖励和惩罚都需要考虑人的个别差异。与题干不符，排除。故正确答案为CD。

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