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2022年青海省西宁市湟源县事业单位考试一年考几次

2022-08-29 12:00:49 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

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2022年青海省西宁市湟源县事业单位考试一年考几次

  事业单位联考一年考两次。事业单位省直,市直,单位直招考试次数不限。事业单位考试跟公务员考试有一定的区别,它不是全国统一性的考试。分为全国联考,以及省统考,省直,市直,单位直招等几种省内组织的考试形式,考试内容也互不一样。

  联考和省内考试内容有什么区别?

  首先,联考考什么?

  基于对专业素养以及岗位职能需要的不同,考试遵循人岗匹配原则,不同岗位考察不同内容,具体分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别。也就是大家经常见到的ABCDE五类。

  这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

  《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分。

  《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150分。

  其次,省内考试考什么?

  笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。事业单位确切的考试内容,需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

  考试科目针对招聘岗位的不同也有差异,一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。

  考试时间也并不相同,根据各地考试题量,会有90分钟,120分钟,150分钟不等。

  从联考和省内考试的内容大家可以看出,职测是必考科目,联考会考综合应用能力(主观题),省内会考公基或者写作。这么看来其实考试内容区别并不是很大,而且联考时间一般跟省内考试时间是错开的,同学们完全可以同时备考全国联考和省内考试。

青海省西宁市湟源县事业单位招聘考试

青海省西宁市湟源县事业单位招聘考试题目及答案解析:

作为气象部门工作人员,你们监测到未来24小时本地将出现雷暴大风天气,要求全市工地停工,但是在检查中却遇到一位工地负责人害怕利益损失执意不肯停工,并说自己的器械能经受住极端天气,你会怎么办?

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答案

在极端恶劣天气下,停工能够保证群众人身财产安全,是十分必要的,但是面对有人不配合的情况,我会这样处理:
第一,明确态度。作为气象部门监测到将会发生雷暴大风天气,在这种紧急情况下,一定要使施工地迅速停工,以保证工作人员的安全。因此,我们要全面做好工地停工的安排布置,解决负责人的不配合的问题,确保所有工地听从部署。
第二,耐心劝说。要从多个角度和这位负责人沟通,首先说明对于他的心情我们表示理解,作为施工方来说,停工的经济损失很大,因此他不想停工也是情有可原的。其次告知本次恶劣天气的危害,说明监测显示大风雷暴天气马上就要来临,之前曾有过多起大风造成脚手架倒塌,压倒人员的情况,如果出现人员伤亡,相关的赔偿抚恤金额会非常高,并用具体案例进行说明,让他认识到后果的严重性,希望他能够权衡利害关系,配合我们的工作。
对于他所说的器械问题,会再次强调这次天气的大风等级很高,且伴有雷电,谁都无法保证他的器械能够抵御住大风,希望他不要抱有侥幸心理,抓紧时间停工。
第三,做好停工工作。在与负责人沟通说明取得配合之后,要迅速根据他工地的情况布置好停工安排,通过电话、短信、现场说明的形式通知工人停止作业,在屋内等待复工通知,没有特殊情况不要出屋。将室外存在安全隐患的施工设施归置、覆盖、处理好,避免在恶劣天气下出现垮塌的情况。
第四,后续工作。在解决完本工地的停工工作之后,要抓紧对本市其他施工地点进行全面检查,确保各处都能在极端天气到来前做好人员、设施的安置工作,确保不出现问题。今后也要多宣传天气知识,让群众都能了解天气的巨大影响,增加科学意识。

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解析:

本题是人际关系类的题目,只涉及到工地负责人这一个对象,那我们就需要针对他不肯停工这个矛盾进行处理,同时注意在人际关系题中除了解决人的问题,还要注重工作为重的原则,不要忘记将本职工作做好。具体内容我们结合题干信息进行思考:

审题点1:“监测到未来24小时本地将出现雷暴大风天气,要求全市工地停工”

雷暴大风天气有很大的安全隐患,严重的会造成人员伤亡,因此要求全市停工是为了群众的生命安全考虑,是很必要的。

审题点2:“一位工地负责人害怕利益损失执意不肯停工,并说自己的器械能经受住极端天气”

这里明确了矛盾所在,因此我们一方面要劝说这名负责人按要求停工,可以联系情理利法等多个角度开展沟通。另一方面在劝说之后要帮助这名负责人做好停工安排部署,确保安全。

故本题的思路是:表明态度原则-沟通劝说其停工-做好停工工作-总结反思惩前毖后。

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