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2022年西藏昌都市江达县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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西藏昌都市江达县事业单位招聘考试题目及答案解析:

法律权威源自人民的内心拥护和真诚信仰，我国宪法法律是党的主张和人民意志的统一体现，具有最高的权威。这要求我们树立的基本法治观念有（      ）

A、宪法法律至上

B、法律面前人人平等

C、权由法定

D、权依法使

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答 案

ABCD
解 析

我们要牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念，思想上尊法崇法，实践中守法护法。选项A、B、C、D都正确。
扩展知识

注意基本法治观念与法治思维的异同：

基本法治观念：宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定，权依法使等。

思想上尊法崇法，实践中守法护法。

法治思维有：

法律至上：普遍、优先、不可违抗

权力制约：权力由法定、有权必有责、用权受监督、违法受追究

公平正义：权利、机会、规则、救济公平

权利保障：宪法、立法、行政、司法保障

程序正当：合法性、中立性、参与性、公开性、时限性

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