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2022年西藏阿里地区札达县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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西藏阿里地区札达县事业单位招聘考试题目及答案解析:

以下是战役能反映抗日战争时期国民党正面战场对日军进攻进行了积极抵抗的有 ①辽沈会战
②淞沪会战
③武汉会战
④长沙会战
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④

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　　正确答案

依据所学可知，抗战初期，国民政府进行了比较努力的抗战，先后在正面战场发起了淞沪会战、太原会战、徐州会战、武汉会战等一系列大规模的会战。1938年6月至10月，抗日战争进入武汉会战阶段，1938年6月—1938年10月底的武汉会战历时四个半月，毙伤日军近四万人，使日本企图迅速灭亡中国的既定战略彻底破灭，武汉会战是宣告日本企图迅速灭亡中国的既定战略彻底破灭的标志。第三次长沙会战紧接太平洋战争而爆发，当时日军一路势如破竹，英美盟军在太平洋战场上接连败退。淞沪会战粉碎了日本速战速决、三个月灭亡中国计划。正面战场积极抵抗是②淞沪会战③武汉会战④长沙会战。故B符合题意；含有辽沈会战的ACD不合题意。故此题选B。

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