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2022年北京市怀柔区什么是聘用制教师

教师聘用制是由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

聘用制教师工资待遇按教育部门有关规定发放，唯一的缺点是没有编制。

未来编制扩招，但是仍然不够满足稳定就业，所以对于一些学校的规模来看，虽然已经满编，但是仍然无法满足学校的教学工作。

那么教育单位聘用制岗位也需要很多，同学们也可以先稳定就业，再认真考编哦~

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北京市怀柔区教师招聘考试题目及答案解析:

　单选题

　何老师是一名班主任，他所管理的班级采用等级评价的方式来督促学生的学习。“等级评价”是在每一次考试中以10个名次为一组被分为A、B、C、D、E五个等级，教师会对处于A等级的学生进行表扬。那么B、C、D、E等级的学生都会以A等级的学生为榜样努力学习，争取学习成绩超过A组同学。何老师采用的这种做法属于（ ）。A自我强化 B直接强化C替代性强化D负强化

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　正确答案：C

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　[华图教育题目解析]：本题考查班杜拉的社会学习理论的相关内容。社会学习理论中将强化分为直接强化、替代性强化和自我强化。其中，替代性强化是指观察者因看到榜样的行为被强化而受到强化。题干中，何老师采用的等级评价的方式来督促学生的学习，促使B、C、D、E等级的学生都会以A等级的学生为榜样努力学习，这说明何老师的做法属于替代性强化。C项正确。A项：自我强化是指人能观察自己的行为，并根据自己的标准进行判断，由此强化或处罚自己。与题干不符，排除。B项：直接强化是指观察者因表现出观察行为而受到强化。与题干不符，排除。D项：负强化是指摆脱一个厌恶刺激，从而增强其行为出现的概率。与题干不符，排除。故正确答案为C。

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