2022-08-31 21:55:50 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分,其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%);面试考察试讲、说课、技能(注:只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项)。
教师招聘考试分为统考地区和非统考地区,统考地区的报名时间一般是每年1月中旬左右,考试时间在每年的3月中旬;非统考地区的报考时间有所不同,具体要根据各市区的公告时间来报名。
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重庆市永川区教师招聘考试题目及答案解析:
单选题
教师职业道德评价的重要原则有目的性原则、主体性原则和( )。A质的分析原则 B质量并重原则C主客体双重原则D全面要求原则
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正确答案:A
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[华图教育题目解析]:本题考查教师职业道德评价的原则。在教师职业道德评价活动中有诸多规律性的规定,最能代表教师职业道德评价的特点,并统率着教师职业道德评价全过程的是目的性原则、主体性原则和质的分析原则。目的性原则是指,教师职业道德评价是一种有计划、有目的的特殊的、连续的活动过程,包含一系列的步骤和方法。主体性原则是说,在讨论教师职业道德评价的主体性时,除了评价主体的主体性,还包括评价客体的主体性和教师职业道德评价系统的相对独立性。具体地说,可以从教师职业道德评价的“自主性”、“能动性”和“创造性”这三个层面的规定性来研究其主体性。质的分析原则是说,评价分为定性分析和定量分析,定性分析即是对效果的质的分析。A项正确。B、C、D三项:均为干扰项。与题干不符,排除。故正确答案为A。
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