2022年河南濮阳台前县事业单位招聘工作人员96人公告(2)

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　　(三)面试

　　面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在台前县人事考试网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试的形式进行。面试内容主要考察报考人员综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。

　　参加面试人员需携带笔试准考证、面试通知单和有效二代身份证(或有效期内临时身份证)。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在考场使用同一面试题的面试人员平均分(形不成平均分条件的岗位，面试成绩需达到70分及以上)。面试全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩。

　　个人总成绩。个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试总成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数(四舍五入)。根据考试总成绩高低分岗位进行排名，按1:1的比例确定体检人员名单。末位总成绩出现并列的，按照笔试成绩高低确定名次;笔试成绩相同的，需要加试面试。加试面试时间、地点另行通知。

　　七、体检、考察

　　(一)体检

　　1.面试结束后，确定的人员体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。

　　2.体检人员名单、总成绩及有关要求，在台前县人事考试网公布。体检出现不合格，不再进行递补，因放弃体检造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补，递补体检只进行一次。

　　3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　(二)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续材料的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示。用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在台前县人事考试网公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用。拟聘人员与用人单位签订《河南省事业单位聘用合同》，实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员在聘用单位最低服务期为3年(含试用期)。

　　九、其它事项

　　(一)本次招聘在2022年台前县事业单位公开招聘工作领导小组指导下开展。

　　(二)《2022年台前县事业单位公开招聘工作人员公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。

　　(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(四)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开招聘由2022年台前县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　台前县委组织部：0393-2211759;

　　台前县人社局：0393-8631128;

　　监督电话：驻县委组织部纪检监察组：0393-5321016。

　　联系邮箱：tqxrsks@126.com

　　附件1：2022年台前县公开招聘事业人员岗位一览表.xlsx

　　附件2：2022年台前县公开招聘事业人员报名表.doc

　　台前县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

　　2022年10月9日

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