2022-11-16 17:20:05 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：人事考试网
【导读】华图国家公务员考试网同步人事考试网发布：2023国考考前30分常识判断专题二：新法速递,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群汇总】 备考国家公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（huatuhn123) 。
| 应当具备的条件 | （1）具有中华人民共和国国籍；（2）忠于宪法，坚持中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质、道德品行和廉洁作风；（4）熟悉法律、法规、政策，具有履行监督、调查、处置等职责的专业知识和能力；（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（6）具备高等学校本科及以上学历；（7）法律规定的其他条件。 |
| 监察官任职 | 监察委员会可以根据监察工作需要，依照法律和国家有关规定从中国共产党机关、国家机关、事业单位、国有企业等机关、单位从事公务的人员中选择符合任职条件的人员担任监察官。 |
| 监察官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，不得兼任行政机关、审判机关、检察机关的职务，不得兼任企业或者其他营利性组织、事业单位的职务，不得兼任人民陪审员、人民监督员、执业律师、仲裁员和公证员。 | |
| 监察官因工作需要兼职的，应当按照管理权限批准，但是不得领取兼职报酬。 |
| 修改方面 | 修改说明 |
| 保障妇女平等接受教育 | 学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。 |
| 明确就业性别歧视的主要情形 | 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得： 限定男性或者规定男性优先；进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿等。 |
| 加强女职工特殊时期 劳动保护 |
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 |
| 完善学校和用人单位对性骚扰的预防和制止措施 | 学校应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度。 用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。 |
| 增加离婚时家务劳动经济补偿规定 | 女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 禁止使用非暴力化手段等 侵害女性 |
禁止虐待、遗弃、残害以及其他一切侵害妇女生命健康权益的行为。禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女。 |
| 保护农村妇女土地及相关权益 | 妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用安置补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。 |
| 明确受侵害妇女维权途径 | 妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。对符合条件的妇女，当地法律援助机构或者司法机关应当给予帮助。县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线。 |
| 禁止因婚恋纠纷侵犯妇女人身权利 | 禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女个人隐私。 |
| 2023国家公务员考试信息汇总（点击进入） | |||||
 国考 |
2023国考公告 | 职位表下载 | 国考教材及真题 | 报名人数 | 分数线 |
| 资讯 |
国考招录专题 | 历年考情 | 报考指南 | 考试大纲 | 专业目录 |
| 课程 |
好课程助上岸 | 红领决胜 | 红领培优 | 红领尊享 | 课程咨询 |
| 备考 |
备考资料| 备考用书 | 国考图书合集 | 考题解析 | 申论范文 | 申论必做试题 |
以上是2023国考考前30分常识判断专题二：新法速递的全部内容，更多关于2023国家公务员考试考前30分,国考常识专项,国家公务员考试行测考快讯信息敬请关注国家公务员考试网频道。
微信公众号
贴心微信客服
