中原银行2022年部分中层管理人员市场化选聘公告

　　【导读】华图河南人事考试网同步人事考试网发布：中原银行2022年部分中层管理人员市场化选聘公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

一、企业简介

中原银行成立于2014年12月23日，是分支机构网点覆盖河南全省的省级法人银行。2017年7月19日，在香港联交所主板挂牌上市。2022年5月25日，经中国银保监会批准，正式吸收合并洛阳银行、平顶山银行及焦作中旅银行。目前，总资产突破1.2万亿，在国内城市商业银行排名第8位；下辖18家分行，700余家营业网点及17家附属机构。先后荣获“年度十佳城市商业银行”“铁马十佳银行”“最佳上市公司”“年度卓越城商行”等称号，社会美誉度及品牌影响力持续提升。

自成立以来，中原银行始终坚持“中原人民自己的银行”的定位，以河南省委提出的“将中原银行办成一流商业银行”为战略发展目标，向着“争创一流银行，打造百年基业”奋力迈进。围绕“建设美好金融，服务美好社会，做中原人民最信赖的银行”的使命愿景，以“扎根中原、深耕中原、依靠中原、服务中原”的战略定位，以“贴心、专业、合作、共赢”的服务理念，实施“上网下乡、数智未来、守正创新、砥砺前行”的战略路径，全面践行“服务战略、服务实体、服务企业、服务人民”的庄严承诺，使“视行如家、尽心尽力，做最好的自己；贴心客户、创造价值，做最好的银行；员工为本、公道正派，做最好的领导”的企业文化厚植中原，为奋力谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章增光添彩。

二、选聘机构

中原银行总行（工作地点为郑州市）

三、选聘岗位和任职条件

（一）选聘岗位

1.总行金融科技部部门负责人（总行一级部总经理级）1名

2.总行金融科技部部门副职（总行一级部副总经理级或总经理助理级）1-2名

3.总行软件研发中心部门副职（总行一级部副总经理级或总经理助理级）1-2名

4.手机银行首席运营官（总行一级部总经理级或副总经理级）1名

5.门户网站首席运营官（总行一级部总经理级或副总经理级）1名

（二）岗位职责

工作职责为统筹总分行金融科技建设与管理，并协同部门成员履行部门职责，具体部门职责如下：

（1）负责全行信息科技发展规划与组织实施；

（2）负责企业级IT架构规划与治理，统筹信息科技项目需求分析与总体架构设计工作；

（3）负责统筹信息科技项目建设管理，以及相关商务采购管理；

（4）负责全行科技基础设施建设与信息系统运行维护管理；

（5）负责全行信息安全管理和技术体系规划与建设落地；

（6）负责全行信息科技风险一道防线管理与执行落地；

（7）负责协助对子公司信息科技建设与风险管理进行指导与监督检查。

2.总行金融科技部部门副职：协助部门正职开展工作。

3.总行软件研发中心部门副职：协助部门正职开展工作。

软件研发中心部门职责为：

（1）负责全行公司、零售、同业等业务相关产品、服务与渠道等系统全流程交付实施工作，承担对应领域的前沿技术研究和各类业务应用研发落地；

（2）负责全行技术平台与基础应用系统建设实施与应用推广；

（3）负责推动系统建设实施，执行落实信息科技风险管理制度要求，包括项目管理、架构规范、质量保证、信息安全、运行管理、风险合规与外包管理方面工作，有效把控项目质量；

（4）负责全行测试管理体系建设与全行信息系统功能测试与非功能测试的组织管理与实施；

（5）负责全行开发测试环境的统筹规划、建设管理与运行维护，研究推广先进测试方法与技术实践并建设推广测试工具平台；

（6）负责生产事件的快速定位及分析工作，并能提出有效的解决方案，配合做好系统安全运行保障、业务连续性、应急演练等系统运行保障支持工作。

4.手机银行首席运营官

（1）负责手机银行客户体验体系搭建：制定手机银行客户体验标准规范（含用户研究、交互设计、视觉设计等），制定产品创设、用户调研、体验分析等工作流程，保障手机银行客户体验提升；

（2）负责手机银行体验监测评估：出具手机体验监测报告，向管理层提供手机银行运行情况报告；分析手机银行产品交易情况、客户反馈情况，洞察产品市场反馈，促进业务部门结合市场进行产品迭代；

（3）协助手机银行运营体系建设：对手机银行运营规划、运营闭环管理机制提出建议，指导手机银行团队做好业务规范、运营成本及风险管控；

（4）协助手机银行增长目标实现：根据行业分析、全行战略要求，对手机银行用户新增、月活、转化率、客户价值提升等核心指标工作举措提出指导建议；

（5）协助手机银行产品建设：根据手机银行运营情况分析，提交手机银行产品体验提升、产品迭代需求，促进手机银行产品持续迭代升级。

5.门户网站首席运营官

（1）负责门户网站客户体验体系搭建：制定门户网站客户体验标准规范（含用户研究、内容设计、交互设计、视觉设计等），制定产品创设、用户调研、体验分析等工作流程，保障门户网站客户体验提升；

（2）负责门户网站运营体系建设：制定门户网站运营规划，完善门户网站运营闭环管理机制，做好运营规范、运营成本及风险管控；

（3）负责门户网站增长目标实现：根据行业分析、全行战略要求，制定门户网站增长目标，并具体推动实施，对门户网站曝光率、浏览量、转化率等核心指标负责；

（5）负责创新门户网站服务模式：充分运用互联网媒体运营模式，配合手机银行、网点、远程银行、惠农服务站等其他渠道，形成客户服务合力，持续提升客户体验。

（三）任职条件

1.总行金融科技部部门负责人

（1）年龄原则上不超过45周岁（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上学历，计算机或数据类相关专业，有经济金融复合专业背景优先；

（3）具有8年以上国内大、中型银行或科技公司对口岗位相关工作经历，有主导或参与重大应用研发类系统建设经验；

（4）具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

2.总行金融科技部部门副职

（1）年龄原则上不超过45周岁（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上学历，计算机或数据类相关专业，有经济金融复合专业背景优先；

（3）具有6年以上国内大、中型银行或科技公司对口岗位相关工作经历，有主导或参与重大应用研发类系统建设经验；

（4）具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

3.总行软件研发中心部门副职

（1）年龄原则上不超过45周岁（截至2022年12月31日）；

（2）具有全日制研究生及以上学历，计算机或数据类相关专业，有经济金融复合专业背景优先；

（3）具有6年以上国内大、中型银行或知名科技企业软件开发经验；担任过上述企业软件开发团队负责人、软件开发项目经理，具有50人以上研发团队管理经验；

（4）具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

（1）年龄原则上不超过45周岁（截至2022年12月31日），具有全日制研究生及以上学历，经济学类、计算机类、数学类及新闻媒体等相关专业；

（2）具有5年以上APP产品运营管理相关岗位经验，具备成功的APP运营经验，具备APP运营策划、落地执行的能力，在大型商业银行、大型互联网公司、高成长互联网公司任职者优先；具备APP线上运营、线上线下协同运营经验者优先；

（3）具备较好的数据分析应用能力，能够运用数据分析指导手机银行开展精细化运营；

（4）具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

5.门户网站首席运营官

（1）年龄原则上不超过45周岁（截至2022年12月31日），具有全日制研究生及以上学历，经济学、新闻媒体相关专业；

（2）具有5年及以上新闻媒体、门户网站建设运营的从业经验，在大型媒体、互联网公司工作任职者优先；

（3）了解商业银行基本原理和业务运营逻辑；具备过硬的中文综合能力、内容策划能力，对热点、财经类新闻事件有较强敏感性和解读能力，具备较好的统筹协调推动能力；

（4）具有良好的个人道德、职业操守、从业记录，无违纪违规违法及相关受处分、被处罚的记录，无因严重工作失职造成重大损失的情况。

四、选聘程序

本次选聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、组织考察/背景调查、聘任等程序进行。

（一）发布公告

通过中原银行官网、中原银行招聘公众号、河南日报等渠道发布选聘公告。

（二）网上报名

1.报名时间：2022年12月14日18:00-2022年12月20日24:00。

2.报名方式：

（1）网上申请：登陆中原银行招聘网址（http://www.zybank.com.cn）点击右上角“人才招聘”图标进入“社会招聘”页面，在线投递简历。

（2）微信申请：关注“中原银行招聘”公众号，点击“招贤纳士-社会招聘”注册并投递简历。

本次招聘仅受理网络报名方式，不接受邮寄、面呈等其他方式。

（三）资格审查

由选聘工作小组及时对应聘者的年龄、学历、行业经验等条件进行初步筛选，资格审查通过者进入面试环节。

（四）面试

对符合资格审查的应聘者采取半结构化及行为事件法（BEI）相结合的方式进行面试。

（五）组织考察/背景调查

具备组织考察条件的拟定人选，进行组织考察；不具备组织考察条件的，采取360度背景调查的方式进行背调。

（六）体检

拟录用人选在中原银行指定医院进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，按该岗位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（七）履行聘用任职手续

对体检无异常人员办理相关聘任手续。

五、薪资待遇

公司按国家规定缴纳五险一金，并提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇。

六、注意事项

（一）本次招聘统一采取网上报名方式，每个应聘人员限报一个岗位；

（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定；

（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通；

（四）我行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息；

（五）我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

联 系 人：胡先生

联系电话：0371-85517211

联系邮箱：huyuxiao@zybank.com.cn

2022年12月14日

　　以上是中原银行2022年部分中层管理人员市场化选聘公告的全部内容，更多关于河南省郑州市中原区银行,银行,门户网站,总行,手机快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。