首届三峡人才节重庆市万州区区属国有企业公开招聘工作人员公告

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为优化人才结构，加强国有企业人才队伍建设，重庆市万州三峡平湖有限公司（简称：三峡平湖公司）、重庆三峡交通旅游产业发展集团有限公司（简称：三峡交旅集团）、重庆三峡农业集团有限公司（简称：三峡农业集团）、重庆三峡传媒集团有限公司（简称：三峡传媒集团）、重庆市万州建筑工程集团有限公司（简称：万州建工）、重庆万商实业集团有限公司（简称：万商集团）、重庆长江水务集团有限公司（简称：长江水务集团）、重庆大有工程设计研究院集团有限公司（简称：大有设计集团）、重庆市万州机场有限责任公司（简称：万州机场）、重庆万州燃气有限公司（简称：万州燃气）、重庆市万州区建设工程质量检测中心有限公司（简称：检测公司）、重庆平湖蓝盾保安服务有限责任公司（简称：蓝盾保安）等12家区属国有企业决定在首届三峡人才节期间委托重庆市万州区劳务经济开发有限公司面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和人岗匹配、人事相宜的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、岗位技能测试、面试相结合的方式进行。

二、招聘计划

12家区属国有企业的43个岗位面向社会公开招聘工作人员63名（详见附件1）。

三、招聘范围和条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定该岗位所需的必要条件。

（二）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年12月20日，如“35周岁及以下”，指未满36周岁，即在1986年12月21日及以后出生，以此类推。

（三）工作经历

招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历的计算时间截止为2022年12月，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

（四）其他要求

1.除简章有明确规定之外，招聘岗位所要求的资格条件均需在报名开始日之前取得。

2.下列人员不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

（4）最高人民法院公布的失信被执行人；

（5）国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

（6）现役军人；

（7）具有法律法规规定不得聘用为国有企业人员的其他情形人员；

（8）试用期内的重庆市万州区区属国有企业人员。

3.公开招聘工作实行回避制度，参照《事业单位人事管理回避规定》执行，报考人员不得报考、用人单位不得录用构成第六条的回避关系的工作岗位。

4.正在全日制高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生，不得凭已取得的学历（学位）证书报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

四、报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

（一）提交报考申请。网上报名时间为2022年12月20日至2023年1月10日。考生须登录三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com/）进入公开招聘报名系统（http://gz.sanxiahr.com/cn/gongzhao/list）选择本次招聘中符合条件的岗位进行报名。本次网上报名只初审考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员进行现场资格审查，不符合条件的被取消技能测试、面试资格，后果由报考人员本人承担。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传标准电子照片（照片要求为jpg格式，20kb以下，参照身份证照要求）。招聘用人单位将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。报名前，报考人员应仔细阅读《公告》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位的资格条件（见附件1）。电子照片初核通过即视为报名通过，未能审核通过，视为报名不通过。报名成功后，打印《考生报名表》。

特别提醒：招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（简称：专业参考目录）（详见附件2），报考人员应按照招聘岗位报考要求中设置的专业要求，确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称一致（或属于相应专业分类），才能在网上提交报名信息。《专业参考目录》中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料，符合教育行政主管部门的相关规定，经招聘用工单位审核同意认可。

（二）网上缴费。网上报名截止5日后登录报名网站，查询结果。初审通过后，不得更改报考单位及岗位。考生应在规定时间网上缴纳考务费（考务费缴纳时间另行通知），本次公开招聘考务费为人民币100元。未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。考务费缴纳结束当日，在三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com/）公布初审情况一览表。

（三）未达到开考比例情形的处理。本次招聘岗位的笔试开考比例为3:1（实际报名人数与拟招聘岗位人数比例）。达不到开考比例的，最低降至2:1，达不到2:1的，则减少招聘名额或取消招聘岗位。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的岗位，由重庆市万州区劳务经济开发有限公司向该岗位已缴费的报考人员退还考务费。

（四）打印《准考证》。经报考申请通过并缴纳了考务费的人员，按通知时间，登录报名网站打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），逾期未打印准考证而影响参加考试的，报考人员自负责任。若因其他情况需要调整，将另行通知。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试，部分岗位在面试前设岗位技能测试。

（一）笔试

1.笔试为闭卷考试，实行百分制。笔试内容为《综合基础知识》，主要涉及政治、经济、法律、管理、人文、历史、时政、公文写作等方面知识。

2.笔试时间暂定为2023年3月前后，具体时间及地点详见网上自助打印的准考证。

3.报考人员须同时持本人准考证和报名时一致的有效身份证件按时到准考证指定的考点参加考试（相关部门对公开考试如有其他要求，另行通知），开考15分钟后不得进入考场。

4.笔试成绩于笔试当日通过三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com/）公布。

5.根据报考人员笔试成绩，按照3:1的比例从高分到低分依次确定面试人员名单（若开考比例降至2：1的，则按2：1的比例从高分到低分依次确定面试人员名单），进入面试最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入。如有岗位技能测试环节则按以上要求进入岗位技能测试，测试合格者（岗位技能测试分数为60分以上）进入面试环节。

6.笔试分数按照50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。其中有岗位技能测试的笔试分数按照40%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

（二）现场资格复审

面试人选应按招聘单位通知的时间地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。资格复审具体资料：（1）网上报名系统打印且签字确认的《考生报名表》；（2）本人身份证、学历（学位）证书原件及复印件；（3）学信网在线验证报告1份；（4）报考岗位所需的资格证书原件及复印件。（5）工作经历证明（有相关要求的岗位提交）。

复审时间安排在笔试结束后3天内或者技能测试、面试人选名单公示期内。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃进入下一环节，其缺额按报考该岗位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

（三）岗位技能测试

考试有技能测试的岗位，确定进入面试的人员须在面试环节前参加岗位技能测试。测试时间暂定为2023年3月前后（具体时间、地点另行通知），实行百分制，由招聘用人单位会同重庆市万州区劳务经济开发有限公司组织实施，岗位技能测试成绩在测试结束后当场公布。岗位技能测试分数按30%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

岗位技能测试成绩未达到60分者，取消面试资格。

（四）面试

1.面试以结构化方式进行，时间10分钟，实行百分制，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。考试岗位无技能测试的面试分数按50%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）；考试岗位有技能测试的面试分数按30%比例计入总成绩（精准到小数点后2位）。

2.面试时间暂定为2023年3月前后，具体时间、地点另行通知）。

3.面试考官对考生面试成绩评定在90分以上或60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后分数在90分以上或60分以下的，考官小组需写出书面报告，报重庆市万州区劳务经济开发有限公司备案。

4.面试成绩当场公布并由考生签字确认。

（五）考试总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

其中，有岗位技能测试的总成绩=笔试成绩×40%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

面试成绩及总成绩于面试结束当日通过三峡人力资源网网站（http://www.sanxiahr.com/）公布。

六、体检

体检人选从参加面试成绩合格（60分及以上）的人员中，依据报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次等额确定。若总成绩相同时，则依次按笔试成绩、岗位技能测试成绩、面试成绩高者优先；若仍相同，则加试面试，以加试面试成绩高者优先。（体检具体时间、地点以通知或公告为准）。

体检标准参照《重庆市公务员录用体检标准》执行。体检在指定的万州区内县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人员自理。受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经重庆市万州区劳务经济开发有限公司同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中，按总成绩从高分到低分次序进行递补。递补人选总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人选。

体检结果通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）公布。

七、考察

体检合格者即确定为考察对象，由招聘用人单位组织开展，原则上于2023年3月前后完成考察工作。对考察对象的资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等进行考察。

因考察不合格出现的岗位缺额，招聘用人单位可根据岗位紧缺程度，研究是否递补，需递补的，按照考试总成绩从高到低进行递补。

八、公示及聘用

1.公示：拟聘人员按相关规定，通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）公示，公示期为5个工作日，公示内容包括拟聘用岗位、人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校及毕业时间、专业、考试总成绩，以及招聘岗位要求的职称、工作经历等必备条件。公示有异议的，经调查核实，情况属实的取消其聘用资格。

2.聘用：经公示后无异议的，由招聘用人单位与聘用人员完善聘用手续，相关待遇按照招聘用人单位有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，由招聘用人单位根据有关规定确定试用期时间。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

九、信息发布

有关本次招聘的准考证打印时间、笔试的时间、地点，技能测试的时间、地点，面试的时间、地点和考务费缴纳时间，将提前7日告知；报名初审情况，笔试成绩、面试成绩、岗位技能测试成绩、总成绩、体检人员名单、体检时间、考察人员名单、拟聘用人员名单等，以上信息均通过三峡人力资源网（http://www.sanxiahr.com/）发布，请考生及时关注，不再另行通知。

十、报考说明

1.报考人员不按规定时间参加资格初审、打印准考证、参加笔试、岗位技能测试、面试、体检、资格复审的，均视为自动放弃。

2.对不诚信报考、伪造报名资料，干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消进入下一环节资格，所有后果由本人自行负责，且2年内不得参加重庆市万州区区属国有企业公开招聘考试。

3.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。任何以国有企业考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

本简章由重庆市万州区劳务经济开发有限公司和相关招聘用人单位负责解释。

联系方式：刘老师15123089058 ?陈老师15870593680

附件：1.首届三峡人才节重庆市万州区区属国有企业公开招聘工作人员岗位情况一览表

重庆市万州区劳务经济开发有限公司

2022年12月20日

附件1重庆市万州区区属国有企业2022三峡人才节公开招聘工作人员岗位情况一览表.xls
附件2重庆市考试录用公务员专业参考目录.docx

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