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湖北医药学院2022年面向校内高层次紧缺人才配偶考核聘用工作人员公告

2022-12-26 09:57:19 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号）精神和《湖北医药学院高层次人才配偶安置暂行办法》（湖医药行发﹝2019﹞41号）有关规定，为切实吸引、稳定和激励高层次紧缺人才立足湖北医药学院建功立业，特面向校内部分高层次人才的配偶考核聘用一批工作人员，有关事项公告如下。

一、聘用计划

此次拟面向校内高层次紧缺人才配偶专项公开招聘3名工作人员，具体岗位详见《湖北医药学院2022年面向校内高层次紧缺人才配偶考核聘用工作人员岗位表》。

二、聘用条件

1.符合我省事业单位公开招聘的通用基本条件要求。

2.符合《湖北医药学院高层次人才配偶安置暂行办法》（湖医药行发﹝2019﹞41号）文件规定。

3.具备岗位所需的其他条件（详见《湖北医药学院2022年面向校内高层次紧缺人才配偶考核聘用工作人员岗位表）。

1.报名时间：

自公告发布之日起至2022年12月28日。

2.报名方式：

应聘人员在规定的时间内到校人事处报名，同时提供身份证、学历学位证、结婚证、任职经历等证明材料。联系电话：0719-8875316。

3.关于相关时间节点

年龄从1月1日起算，如专任教师年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生，其它以此类推；博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2022年12月31日，硕士研究生毕业证学位证取得截止时间为2022年7月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于2022年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

四、考核

主要采取面试的方式的进行，面试实行百分制，满分100分，当场评分，计算考生成绩时保留小数点后两位。面试成绩即为考生总成绩。面试时间和地点另行通知，面试内容如下：

1.专任教师岗位

专任教师岗位面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。

2.非教师专岗位

非教师专技岗位的面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等相结合方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。

考核实行最低合格分数线控制，成绩达到75分及以上方能进入体检考察环节。

五、体检与考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。体检包括心理测试和体检两个部分。心理测试和体检分别由湖北医药学院大学生心理健康教育中心和湖北医药学院指定医院负责。

对心理测试、体检合格人员开展政审考察，主要考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北医药学院人事处网站（https://rsb.hbmu.edu.cn/）公示，公示期7个工作日。