2022-12-28 20:09:59 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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公务员考试成绩笔试成绩计算方式如下:
笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中:
一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%;
公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;
审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%
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上海徐汇区公务员考试题目及答案解析:
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。
以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是()。
A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
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答案:
C
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解析
第一步,确定题型。
根据提问方式中的“质疑”,确定为削弱论证。
第二步,找论点和论据。
论点:互联网公司更愿意培养这些新人。
论据:互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。
第三步,辨析选项。
A项:不明确选项。说明毕业生存在流动可能性,但只是一种可能性,不明确是否会影响互联网公司的培养意愿,无法削弱;
B项:增加新论据。题干提到毕业生踏实肯干,前期成本不高,因此,互联网公司关注薪酬成本和稳定性,更应该愿意培养新人,可以支持;
C项:增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才,可以削弱;
D项:无关选项。论点强调的是企业选择新人的原因,而选项讨论的是毕业生如何提高工作能力,论题不一致,无法削弱。
因此,选择C选项。
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