开封市城市发展集团有限公司选聘副总经理的公告

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为深入贯彻习近平总书记关于国资国企改革的重要指示精神和党的二十大报告要求，落实市委下发的《关于市管国有企业坚持党的领导加强党的建设的意见》，根据开封市城市发展集团有限公司改革和发展需要，委托开封市中业人力资源有限公司，面向社会公开选聘公司副总经理2名。具体公告如下：

一、企业简介

开封市城市发展集团有限公司（曾用名开封城市水务有限公司）是经开封市人民政府批准，于2019年6月正式成立的有限责任公司，注册资本金人民币5亿元，截止2022年9月，资产总额54.11亿元，主体信用评级AA。集团以“城市综合服务运营商”为发展定位，确立了“专业担当，精益求精”的企业精神，从单一涉水业务企业转型为集供水、污水处理及中水回用、固体废弃物处理、工程及管理服务、城市运营为主业，城市更新、金融服务、商贸服务为辅业的多产业协同发展的市属骨干国有企业。城发集团现有6家全资子公司，2家控股子公司，2家参股子公司。集团及所属全资子公司共有职工1155名，党员428名。

截止目前，城发集团已取得餐厨污泥处置、包公湖污水处理厂、北区净水厂3项特许经营权，建筑垃圾、污泥2项应急处置权。

二、选聘岗位

岗 位：公司副总经理

数 量：2人

工作地点：开封

三、任职条件

（一）基本素质标准

1.具有较高的政治素质和职业操守。遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策，忠实地执行董事会决议，自觉维护公司及股东的利益。

2.具备担任相应职务所需的任职资格。应具备行业监管部门规定的任职资格条件，具有与岗位要求相适应的学历水平、专业技术职称或任职资质。

3.具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验。熟悉并遵守国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解国内外市场和相关行业情况；熟悉现代企业的组织运作模式，有市场认可、公认度较高的成功任职经历并取得良好工作业绩。

4.具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力。有较强的企业发展规划设计能力、决策执行能力、风险管理能力、开拓创新能力等,能够独立、慎重、负责地履行职责。

5.具有良好的身心素质和工作品质。有健康的身体和公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

（二）岗位资格标准

（三）实行职业经理人禁入制度，有下列情形之一的，不得选聘为职业经理人：

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

2.应聘前任职期间,对企业经营管理不善,导致安全、质量等重大责任事故,出现严重亏损,或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

4.被监管部门处罚或列入黑名单的;

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的；

6.其他不宜报名的情形。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、综合考评（测评、面试）、组织考察、体检、提名人选、任前公示、聘任等程序进行。

本次招聘通过今日头条、开封网、开封市人力资源网、开封市城市发展集团有限公司官网等公开渠道发布选聘公告。

（二）报名

1、应聘人员在规定时间内通过网络邮箱报名；

2、报名时间：2022 年12月30日至 2023年01月15日18：00，逾期不再受理；

3、报名方式：应聘人员通过邮箱将报名材料发送至开封市中业人力资源有限公司邮箱（zyrlzy2014@163.com）。报名人员下载并填写《开封市城市发展集团有限公司招聘报名表》（见附件：一），提供报名表（附照片）、毕业证、学位证、学历认证报告、有效身份证、相关资格证书、工作简历（注明工作单位、岗位、证明人、联系电话）至邮箱。（请扫描后以压缩包的形式上传，文件名称：姓名+应聘单位+应聘岗位）。每人只能报考一个岗位。

4、报名咨询电话：13693890892

（三）资格审查

应聘人员报名后，根据招聘岗位及任职条件对已报名人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘全过程，发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料者，随时取消报名及聘用资格。

（四）面试

经过资核审查后，如拟招聘人数与符合招聘条件的应聘人员比例达到1：5及以上，将增加复试环节，保证复试拟招聘人数与参试应聘人员比例为1：3。

面试重点测试应聘者的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、战略决策能力、团队管理与影响力、责任感和担当、举止仪表等综合能力。

根据面试成绩排名，从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例，报开封市城市发展集团党组织，由开封市城市发展集团有限公司党组织征求市财政局意见后，报市委组织部备案，确定考察对象。

面试时间：另行通知

面试地点：另行通知

（五）考察

具备组织考察条件的拟定人选，由开封市城市发展集团有限公司党组织牵头对拟定考察对象进行组织考察。主要考察内容：一是验证候选人学历、学位和相关资质的真实性；二是验证候选人近2份工作履历的真实性；三是对候选人以往就职企业的上级、平级、下级进行全方位调查，了解其在职期间的业务能力和职业操守。

（六）体检

拟定考察对象的考察内容全部合格后，按要求自行提供市级三级甲等医院（开封市中心医院）体检证明,体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。对逾期不提供体检证明者，视为自愿放弃应聘资格。

如考察或体检出现不合格或自动放弃的，经招聘单位同意，按总成绩高分到低分的顺序依次递补，仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

（七）公示

五、管理及待遇

（一）岗位管理

公司与聘任人员签订聘用合同书、劳动合同书和经营业绩目标责任书等相关法律文书，实行契约化管理。聘任合同书明确聘任人员的权利、义务和责任，以及任期和各年度的业绩指标、任务目标、考核标准、薪酬待遇、履职保障、奖惩办法和终止条件等内容，并明确岗位解聘的条件。

职业经理人实行聘任制，任期原则上与劳动合同和董事会任期一致，一般不超过三年。初次聘任的职业经理人实行试用期制度，试用期为6个月，试用期结束前，由董事会组织开展试用期综合胜任评价。试用期综合胜任评价不合格的或2023年度考核不合格的，解除聘任协议。

（二）薪酬待遇

薪酬结构：包括基本年薪、绩效年薪、激励收入等。

基本年薪是职业经理人的年度基本收入，按月平均发放。绩效年薪是与职业经理人年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，激励收入包括任期激励和股权、期权、项目跟投等中长期激励方式。任期激励收入是与职业经理人任期经营业绩考核结果挂钩的收入。公司将在依法合规的基础上适时建立股权、期权、项目跟投等长效激励机制。聘任人员按国家、河南省以及开封市有关规定，缴纳基本社会保险、住房公积金等。

六、特别说明

1、应聘人员在整个招聘流程中随时保持电话畅通；

2、对所有应聘者的信息予以保密，应聘资料恕不退还；

3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，一经发现，将取消其录用资格，已经录用的，立即解除劳动合同。由此导致的后果由应聘者本人自行承担；

4、本次招聘不收取应聘人员任何费用，不组织任何培训；

5、本公告未尽事宜由开封市城市发展集团有限公司负责解释。

特此公告！

开封市中业人力资源有限公司

2022年12月30日

附件一：开封市城市发展集团有限公司选聘副总经理报名表2022.12.30.docx

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