四川省滨水城乡发展有限责任公司关于市场化选聘所属企业领导人员的公告

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四川省滨水城乡发展有限责任公司（以下简称“滨水城乡公司”）是四川省港航投资集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）一类核心投资平台，成立于2020年，注册资本4.8亿元，总资产逾150亿元。借助集团公司物贸平台和参与流域经济建设的优势，从发展特色农业、休闲农业、现代农产品加工业、乡村手工业、绿色建材、乡村旅游、康养等乡村产业出发，构建以乡村产业为“主体”、以绿色建筑和现代服务管理为“双翼”的农村一二三产业高效联动、互融互促的现代乡村产业体系，服务集团公司“一载体、四平台”战略，在乡村振兴、“双碳”目标、成渝地区双城经济圈、成都都市圈建设等国家重大战略实施上开拓进取。

四川昌禄建设工程检测有限公司为滨水城乡公司所属企业，主要承担滨水城乡公司乡村振兴相关产业中衍生的检验检测、智能在线检测服务，与滨水城乡公司其他业务板块平衡互补，关联发展，共同支撑滨水城乡公司乡村振兴相关项目的高品质开发。

为全面落实集团公司发展要求，根据滨水城乡公司优化产业布局、业务拓展相关战略部署，结合滨水城乡公司所属企业管理需要，拟通过市场化方式选聘四川昌禄建设工程检测有限公司总工程师1名，协助做好公司管理工作。

一、选聘岗位

四川昌禄建设工程检测有限公司总工程师1名

二、选聘原则

（一）党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合；

（二）德才兼备、注重实绩；

（三）市场认可、出资人认可；

（四）依法依规、严格考核；

（五）公开公平、竞争择优。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行政治、经济和社会责任；

2.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉尽责，团结协作，工作业绩、从业记录和品行声誉良好；

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的组织协调能力、团队管理能力、改革创新能力和岗位适应能力；

4.具备良好的心理素质和身体素质。

（二）岗位资格条件及职责

1.四川昌禄建设工程检测有限公司总工程师

（1）岗位资格条件

①年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至43周岁），建筑、土木工程、工民建等相关专业或相关工作经历，大学本科及以上学历；

②具有5年及以上工程检测机构技术负责人工作经历（特别优秀者可放宽条件），且具有总工程师或副总工程师任职经历，熟悉企业管理方法，了解行业发展动态及相关政策法规；

③熟悉试验检测业务，持有公路试验检测工程师执业资格证和高级工程师证（正高级工程师、四川省级资质认定评审员优先）；

④具备较强的沟通协调能力、团队建设能力、项目管理能力和领导能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识；

⑤中共党员优先。

（2）岗位职责

①参与公司经营管理工作，组织拟订分管领域中长期业务规划及年度经营计划，并领导分管部门实施；

②建立健全、组织审定分管领域基本管理制度，规范内部管理及操作规程，并组织推动实施；

③负责公司质量和技术管理工作；

⑥参与建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府等机构间的沟通渠道；

⑦完成领导交办的其他工作。

（三）不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

6.不具有中华人民共和国国籍的；

7.因个人原因造成人事档案无法转接审核的；

8.其他不宜报名的。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评、考察了解、决定聘用等程序进行。

（一）报名

起止时间：2023年1月3日至1月11日17:00。

报名方式：下载附件填写报名表、个人承诺书，并将相关资料一并发送至邮箱：bscxdwzzb@126.com，邮件主题命名为“职位名称+姓名”。

注意事项：

1.应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等资料。

2.应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照；⑤《个人承诺书》签字件（模板见附件）。以上所有材料需提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

（二）资格审查。根据基本条件、资格条件和岗位职责，对报名人员进行资格审查。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。

（三）综合测试。根据职位需要，对符合条件的人员开展专业测试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、管理能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等。

（四）考察与体检。根据综合测试结果，确定考察对象，对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果综合研究，确定拟聘用人选，进入体检。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，视情况决定是否递补。

（五）决定聘用。根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。若经审议研究后，认为该职位无合适人选，可取消此次选聘。

五、岗位管理与薪酬待遇

本次选聘人员属于市场化管理。企业董事会依据有关法律法规与选聘人员协商后签订聘用合同，聘期三年（其中试用期一年）。任期届满经董事会研究可续聘或不续聘，也可视工作需要安排合适岗位。

本次选聘人员薪酬由基本年薪、绩效年薪及其他激励奖励组成，具体薪酬发放标准根据公司有关规定确定。选聘人员由董事会按照签订的目标责任书完成情况进行考核，考核结果将作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。

六、其他

（一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以2022年12月29日为准。

（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

（三）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。

（四）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。

（五）未入围下一环节人员，不再另行通知。

1.报名登记表

2.个人承诺书

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