常熟市医疗急救中心2023年招聘公益性岗位工作人员简章

四、报名和资格审查

2.报名方式：线上报名：

请将以下证明材料：身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及《常熟市新思维人力资源开发管理有限公司应聘登记表》扫描件、照片电子档打包，以“姓名—岗位”为主题发送至邮箱：xinsiwei078@126.com。

联系人：王经理

咨询电话：0512—52718110，18913652066。

3.经资格审查，符合条件的人员，由招聘单位通知考试。

五、考试

1.笔试、面试的具体时间和地点另行通知。

2.笔试：笔试采用闭卷形式，主要考察职业道德、法律法规等相关知识，满分为100分，不指定复习教材。

3.面试采用结构化面试，主要考察履职能力和专业相关知识，满分为100分，设60分为及格线。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定，不足时按实际人数确定。

4.综合成绩计算：笔试、面试各占综合成绩的50%，综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同，取面试成绩高者；分数均相同则另行组织加试），按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。

5.若报名人数和招聘岗位数比例不足3︰1，取消笔试环节，直接面试。面试从高分到低分排序，按岗位招聘数1︰1确定拟录用人员。

六、体检、政审和公示

1.对拟录用人选进行体检，体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费考生自理。体检合格者进行考核政审后，在常熟市卫生健康人才网上公示不少于5个工作日。

2.因体检、政审、公示不合格或考生主动放弃等原因出现招聘计划缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

七、聘用及待遇

1.拟录用人员经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员与常熟市新思维人力资源开发管理有限公司签订3年以上（含试用期）的劳务派遣劳动合同，除依法依规解除合同外，在常熟市医疗急救中心最低服务3年（含试用期）。录用人员试用期3个月；试用期满后经考核不合格的，予以解聘。

2.录用人员待遇参照市级事业单位公益性岗位相关薪酬标准执行，并按规定缴纳五险一金。

3.急救担架员1岗位在完成招聘流程后，可以立即上岗；急救担架员2岗位，预计于2023年5—6月上岗，待市医疗急救中心结合实际工作后正式通知。（录用顺序根据总分成绩，分数最高者第一个录用）

八、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督特设立监督举报电话：0512—52783750。

九、其他

1.应聘人员须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，提供虚假信息的，或违反公开招聘有关规定的，取消应聘资格，已受聘人员则解除劳动合同。

2.录用后须按规定时间及时报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

3.本次招聘的相关信息将在常熟市卫生健康人才网发布（网址：http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon），请应聘人员及时关注。

十、本简章由常熟市新思维人力资源开发管理有限公司负责解释。

附件：应聘人员登记表

常熟市新思维人力资源开发管理有限公司

2023年1月16日

　　以上是常熟市医疗急救中心2023年招聘公益性岗位工作人员简章的全部内容，更多关于江苏省苏州市常熟市医疗,岗位,人员,担架员,笔试快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。