上杭工贸实业发展有限公司公开遴聘工作人员的方案

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上杭工贸实业发展有限公司系上杭县属国有一级企业，公司主要从事公司主要从事矿冶（铜产业、稀土）、商贸物流、金融担保及政府基础设施和工业园区配套服务设施等投资和管理、汽车租赁、二类医疗防护用品生产和销售。根据工作需要，公司计划面向社会公开遴聘部分岗位工作人员，为做好本次遴聘工作，现就有关遴聘事宜公告如下：

一、资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，港澳台人员不受限制。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

3.具备符合以下各遴聘岗位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件等；应聘人员学历、专业等的认定参照现行福建省公务员招考的相关规定执行。

4.有良好的沟通、表达、交流能力，有团队精神及敬业精神，具有一定的创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感。

5.身体健康（符合现行公务员考录体检标准），具有正常履行遴聘岗位职责的身体条件。

6.我县机关事业单位编外聘用人员报考的，须征得所在单位同意后方可报考。

（二）有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.现役军人，普通高等院校全日制在读学生，各类定向培养、委托培养毕业生（经相关单位同意除外）；

6.聘用后构成回避关系的；

7.法律法规、政策规定不得聘为国有单位工作人员的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）；

二、遴聘岗位、人数及具体要求

（一）遴聘岗位及条件

（二）相关要求

1.报考者的毕业证书、学位证书必须在公告发布之日及以前取得，工作经历经验等资格条件，认定截止时间为挂网之日。

2.关于工作经历经验的认定，报考者需提交与用人单位签订的聘用（劳动）合同或者社保缴费记录清单，无法提交上述材料的报考者，可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料（例如工资流水清单等），由遴聘单位及其主管部门在考察时做最终确认。

3.专业技术资格任职资格证书是指通过全国统一考试或参加社会化评审取得的专业技术资格证书，若是评审的，评审组织须按权限经相应级别人力资源社会保障行政部门核准备案（不包括非公系列）。

三、遴聘程序

遴聘工作按照公开报名、资格审查、遴聘考试、考察、体检、公示、研究聘用等步骤进行。

（一）公开报名

（1）报名时间：2023年1月18日-2023年1月20日工作日，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，逾期不再受理。

（2）报名方式

1.应聘人员可通过现场报名、网络报名或邮寄报名的方式进行报名，每个报考人员限报一个职位，联系电话：0597-3939895。

2.携带材料：应聘人员报名时必须填报对应公司的《公开遴聘报名表》1份（见附件），可到公司综合部领取或从上杭县政府网的“上杭县人力资源和社会保障局下载中心”（http://www.shanghang.gov.cn/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/）下载，并提供以下报名相关材料：

①本人身份证、户口本、各职位遴聘条件所要求的学历证书、学位证书和其他相关资格证书或证明材料的原件及复印件。

②具有从事相关业务工作经历的应聘人员，须提供工作单位的书面证明和与工作单位签订的劳动协议（聘用合同）及聘用单位缴交社保证明等有效佐证材料。

③党员身份证明及党建（党务）工作经历须由党组织关系所在党委出具。

④近期一寸同底彩色证件照片3张（1张贴于《报名表》上，2张用于制作考试准考证，照片背面用圆珠笔标注姓名）；

3.现场报名人员应在规定报名时间内到上杭工贸实业发展有限公司综合办公室（地址：上杭县二环路汀江大厦二楼）报名，并提供相关报名材料的原件和复印件。

4.电子邮件报名的人员应在规定的报名时间内将相关报名材料的电子版（扫描件）和一张规格200K以下、格式为jpg的近期1寸同底彩色证件照片，以“姓名+报考岗位”命名格式打包发送至公司综合管理部报名邮箱shgmsyfz@163.com，并在公司要求的时间内携带相关报名材料的原件到公司进行资格审查，在单位要求的时间内未提交相关报名材料的原件进行资格审查的，视为放弃报考资格。

5.邮寄报名的人员须在规定的报名时间内将报名材料邮寄到上杭工贸实业发展有限公司综合部（快件或挂号），截止时间以邮寄当地邮戳或快件签收时间为准，并在考试前携带报考材料相关原件到公司综合部进行资格审查。

（二）资格审查

（1）应聘人员须严格按照遴聘岗位资格条件要求报名，并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。

（2）报名结束后，由负责报名的工作人员进行资格初审，初审合格的，收取相关报名材料，由公司组织相关人员对报名人员进行复审。报名人员的资格审查以复审结果为准，资格复审合格人员方可参加遴聘面试。网络报名和邮寄报名的人员，须在资格审查时间内（具体时间由公司综合部电话通知）携带报名材料的相关原件交公司综合部审验。

（3）凡不符合报考条件的或弄虚作假的，一经核实，取消报名、考试、聘用资格。

（三）遴聘考试办法

根据资格审查合格的报名人员情况按以下办法进行遴聘，考试（含笔试、面试）委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。

（1）如果相关岗位的报名审核通过人数不超过该岗位遴聘人数，延长报名时间。延长报名时间结束后报名人数仍不超过该岗位遴聘人数的，由公司通过考核方式（含岗位工作要求的业务知识和能力等方面考核、面试）遴聘，考核方案由公司另行制定，考核合格人员确定为考察人选。

（2）如有岗位审核通过的报名人数（含延长报名时间后，下同）不超过该岗位遴聘人数10倍（含10倍），不再进行笔试，按以下面试办法进行遴聘；如有岗位审核通过报名人数超过该岗位遴聘人数10倍，按以下办法通过笔试和面试相结合的方式遴聘。

（3）经资格审查合格的报考人员，由公司统一核发《面试通知书》，面试的具体时间、地点、要求及应试须知等事项，以《面试通知书》的规定为准。

（4）考试办法：

1.笔试（满分按100分计）

①笔试科目为《综合基础知识》，笔试不指定复习用书。

②笔试时间、地点：另行通知，考试的具体时间、地点及要求等以核发的《笔试准考证》为准。

2.面试（满分按100分计）

笔试后面试人选确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，各岗位按遴聘人数3倍确定面试人选，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如果相关岗位参加笔试人数不足遴聘人数3倍，则参加笔试的人员全部确定为面试人选。

面试内容。面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员与遴聘岗位相关的专业知识水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

面试要求。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》（不要求笔试人员除外）、《面试通知书》等原件。

面试成绩60分以上为合格；相关岗位参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。面试未达合格线的人员，不确定为考察、体检人选。

①按笔试和面试相结合方式遴聘的考试总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

②按面试方式遴聘的考试总成绩计算：考试总成绩﹦面试成绩。

③笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消遴聘资格。

相关岗位如有报考人员未参加面试的、以及在考试时被取消考试资格的，该岗位按实际参加考试的人数执行上述考试成绩合格线要求。

（四）考察

（1）各岗位根据面试合格线以上人员的总成绩从高分到低分的顺序，按遴聘人数1：1的比例确定考察对象；如相关岗位确定的最后1名考察对象有同分数者，按学历高、职称高、经验长、年龄小的顺序依次确定为考察对象。

（2）考察人选由公司按有关规定及遴聘岗位的资格条件和要求进行考察，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等，并对报考人员资格条件进行审核。被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。如有考察不合格或自愿放弃者、取消其聘用资格的，相应岗位按上述规定依次递补考察人选。

（五）体检

（1）经考察合格人员确定为体检对象，由公司按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用应聘人员自理。

（2）因体检不合格或体检对象无法按公司规定时间内完成相关体检项目而影响体检机构出具体检结论报告等原因而出现遴聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按考生面试成绩排名等额递补。

（3）不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次遴聘资格。

（六）公示

公司根据考试、考察、体检的结果，研究确定各岗位拟聘用人员名单，进行5天公示。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。

（七）研究聘用、管理及待遇

（1）经过规定程序确定的聘用人员，应按照公司规定的时间，办理聘用手续并到单位报到上班，否则取消聘用资格。

（2）公示通过后，由公司按规定办理聘用手续.工资待遇包括基本工资（基本工资、岗位工资、工龄工资）、绩效工资等，“五险一金”按照企业职工标准缴交，具体薪酬待遇福利待遇根据公司薪酬方案执行。

（3）本次聘用的员工实行合同制，试用期满考核不合格者予以解聘。

（4）聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

（5）聘用人员试用期满考核不合格或1年内因各种原因离职的，公司可按上述办法在参加相应岗位面试人员中根据考试成绩依次递补聘用人员。

四、其他事项

应聘人员在报名、考试、考察、体检等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应岗位按上述办法进行递补。

应聘人员在报名时所留联系电话在本次遴聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响遴聘的后果由报考者自负。

本方案的遴聘岗位资格条件设置、报名资格审查、遴聘考试、体检考察、聘后管理及待遇等相关事宜由上杭工贸实业发展有限公司负责解释。

五、本公告未尽事宜，由上杭工贸实业发展有限公司负责解释。

上杭工贸实业发展有限公司

2023年1月13日

附件：上杭工贸实业发展有限公司公开遴聘报名表.doc

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