四川省滨水城乡发展有限责任公司关于市场化选聘所属企业领导人员的公告

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四川省滨水城乡发展有限责任公司（以下简称“滨水城乡公司”）是四川省港航投资集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）一类核心投资平台，成立于2020年，注册资本4.8亿元，总资产逾150亿元。借助集团公司物贸平台和参与流域经济建设的优势，从发展特色农业、休闲农业、现代农产品加工业、乡村手工业、绿色建材、乡村旅游、康养等乡村产业出发，构建以乡村产业为“主体”、以绿色建筑和现代服务管理为“双翼”的农村一二三产业高效联动、互融互促的现代乡村产业体系，服务集团公司“一载体、四平台”战略，在乡村振兴、“双碳”目标、成渝地区双城经济圈、成都都市圈建设等国家重大战略实施上开拓进取。

四川省川粮禾生现代农业有限公司（以下简称“川粮禾生公司”）于2017年2月注册成立，注册资金2000万元，2022年由滨水城乡公司增资扩股收购。公司专注于农副产品的生产、运输、检测、初加工、仓储、配送和服务，助力滨水城乡公司农产品“产、供、销”通道体系建设，为全川各企事业单位、社会团体、人民群众提供安全、放心、经济的一站式多元化食材供应服务。

为全面落实集团公司的发展要求，根据滨水城乡公司优化产业布局、业务拓展相关战略部署，结合滨水城乡公司所属企业管理需要，拟通过市场化方式选聘四川省川粮禾生现代农业有限公司副总经理1名，协助做好公司管理工作。

一、选聘岗位及职数

四川省川粮禾生现代农业有限公司副总经理1名

二、选聘原则

（一）党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合；

（二）德才兼备、注重实绩；

（三）市场认可、出资人认可；

（四）依法依规、严格考核；

（五）公开公平、竞争择优。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行政治、经济和社会责任；

2.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感，工作业绩、从业记录和品行声誉良好；

3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的组织协调能力、团队管理能力、改革创新能力和岗位适应能力；

4.具备良好的心理素质和身体素质。

（二）岗位资格条件及职责

1.四川省川粮禾生现代农业有限公司副总经理

（1）岗位资格条件

①年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至43周岁），管理类相关专业或相关工作经历，大学本科及以上学历；

②5年以上工作经历，熟悉党建、行政、人事和市场拓展相关工作，掌握现代企业管理方法，熟悉行业发展动态及相关政策法规；

③具备较强的沟通协调能力、团队建设能力、项目管理能力和领导能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识。

（2）岗位职责

①在总经理的领导下开展工作，负责公司行政综合管理及市场拓展等方面工作；

②协助总经理组织研究、落实公司发展战略与中长期发展规划，建立健全、组织审定公司的基本管理制度，拟定公司内部管理机构、优化设置方案，制定公司行政规章制度、员工手册，进行部门职责和岗位职责的设置与调整等；

③负责统筹规划公司人力资源开发及战略管理，推动公司劳动、人事、分配制度改革，建立完善绩效考核与激励机制，组织员工教育、培训和考核；

④负责公司党建、工会工作，组织策划公司各类会议、活动；

⑤负责合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、项目前期、招标投标进行监控，确保完成企业年度目标；

⑥参与公司重大事务的讨论决策，在授权的范围内，代表公司参加重大外事或重要活动，负责管理权限内的对外事务；

⑦完成领导交办的其他工作。

（三）不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

6.不具有中华人民共和国国籍的；

7.因个人原因造成人事档案无法转接审核的；

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评、考察了解、决定聘用等程序进行。

（一）报名

起止时间：2023年1月12日至1月20日17:00。

注意事项：

1.应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等资料。

2.应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照；⑤《个人承诺书》签字件（模板见附件）。以上所有材

料需提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

（二）资格审查。根据基本条件、资格条件和岗位职责，对报名人员进行资格审查。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。

（三）综合测试。根据职位需要，对符合条件的人员开展专业测试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、管理能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等。

（四）考察与体检。根据综合测试结果，确定考察对象，对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果综合研究，确定拟聘用人选，进入体检。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，视情况决定是否递补。

（五）决定聘用。根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。若经审议研究后，认为该职位无合适人选，可取消此次选聘。

五、岗位管理与薪酬待遇

本次市场化选聘的经理层岗位属市场化身份，实行契约化管理。由公司董事会依据有关法律法规与其协商后签订聘用合同，聘期三年，并按照合同约定对其进行年度及任期考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。

本次选聘人员具体薪酬发放标准根据公司有关规定确定，薪酬由年度薪酬（基本年薪和绩效年薪）、专项奖励等构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。年度薪酬中，基本年薪为年薪总额的30%，按月发放；绩效年薪为年薪总额的70%，与经营业绩目标考核挂钩。

当经理人在任期内对公司经营发展做出突出贡献时，董事会可根据专项奖励条件，对经理人发放专项奖励。

董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。若经理人年度经营业绩考核得分未达到70分；年度经营业绩考核任一主要指标完成率低于70%；聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果低于80分；任期经营业绩考核结果低于80分，董事会将予以解聘。

六、其他

（一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以2023年1月10日为准。

（三）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。

（四）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。

（五）未入围下一环节人员，不再另行通知。

附件：

1.报名登记表.docx

2.个人承诺书.docx

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