赤峰市教育局关于直属事业单位通过“绿色通道”引进高层次工作人员的公告

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为提高我市教育信息技术发展建设，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》(赤党发﹝2021﹞16号）《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字﹝2021﹞27号）规定，经市人才引进领导小组办公室批准，通过“绿色通道”方式为赤峰市教育科学研究中心引进教育信息化工作人员。具体公告如下。

一、引进原则

（一）坚持公开、公正、竞争、择优；

（二）坚持以德为先、注重实绩。

二、引进计划

教育信息化工作人员1人。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治和职业道德素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；

3.具有正常履行职责的身体条件，具备从事岗位工作的优秀素质和能力。

4.年龄在35周岁以下（按公告发布日起算），全日制博士研究生年龄可放宽至40周岁以下。

（二）资格条件

1.学历条件：

（1）QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外硕士研究生（本科毕业院校为国内第二轮“双一流”建设高校全日制学历）；

（2）国内全日制硕士研究生（硕士研究生或本科就读高校须为第二轮“双一流”建设高校，本科须为全日制学历）；

（3）国内外全日制博士研究生（本科须为国内全日制本科学历）。

2.专业条件：

应聘人员本科及硕士研究生所学专业要求相同。全日制本科所学专业须为软件工程、计算机科学与技术；全日制硕士研究生专业须为计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程。

3.其他条件：

（1）具备两年及以上JAVA语言软件开发经验。具有高并发访问的Web应用设计和开发经验者，对高并发处理情况下的负载调优有相关经验者优先。

（3）熟练掌握Eclipse或IDEA开发工具的使用; 熟练使用Maven和SVN。

（三）不得报名的情形

1.现役军人。

2.在读的全日制本科及以上人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

5.被开除中国共产党党籍的人。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。

8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。

9.与引进单位构成回避关系的人员。

10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。

四、引进程序

（一）网上报名（2023年1月18日至2月6日18时）

报名人员将相关材料在规定时间内压缩打包发至指定邮箱（不得重复发送），报名邮箱：cfsjyjrskzp@163.com，邮件标题格式为：毕业院校+姓名。超过报名截止时间的，不再接收。《报名登记表》请在赤峰市教育局官网公告中下载使用。

材料包括：

A.报名登记表：

B.提交相关证件原件的扫描件。具体有：

①本人身份证扫描件；

②毕业证、学位证原件扫描件；

③学信网电子学历注册备案表扫描件（本、硕、博均提供，须在有效期内）；

④奖励或其它材料扫描件：如在校奖励、奖学金情况、实习经历、相关资格证书及取得的业绩成果或在计算机领域方面做出的成绩等。

（二）资格审查

引才工作领导小组按照资格条件对报名人员进行资格初审，符合资格条件人员均进入资格复审及面试环节。

（三）面试

面试不设开考比例，报名合格者均进入面试。面试工作由赤峰市教育局统一组织，采取专业能力测试和结构化面试相结合方式进行。面试过程中不得透露个人相关信息。

引才工作领导小组聘请专家成立考评小组。评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，依此类推。面试总分值为100分，面试最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入下面环节。

面试形式、时间、地点等事宜另行通知。

（四）确定进入体检和综合考察人员

按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

（五）体检和综合考察

1.体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，应聘者如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。

2.赤峰市教育局选派考察组按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。

如在体检或综合考察不合格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

（六）公示

按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

（七）聘用

1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订《事业单位聘用合同》，不合格的，取消聘用。

2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。

3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。

4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。

5.此次引进的人才最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调动到市外将支付一定数额的违约金。

五、其他事项

（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

（二）引进人员符合我市人才引进政策的，按规定享受相关待遇。具体执行标准以《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）及配套实施办法为准。

（三）本次引进工作相关公告、通知、公示均在赤峰市教育局官网上公布。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰市教育局。

政策咨询电话：0476-8333656

赤峰市教育局

2023年1月17日

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