江西新渝建筑设计院有限公司和新余市正大工程监理有限公司2023年公开招聘人才引进公告

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公司简介

江西新渝建筑设计院有限公司（原新余市建筑设计院）组建于1982年元月，前身为县建委设计室，1985年改名为新余市建筑设计院，2022年因单位转企改制更名为江西新渝建筑设计院有限公司，现为新余市投资控股集团有限公司全资子公司，也是具有独立法人资格和国家甲级资质的建筑设计单位。

因公司发展和工作需要，拟面向社会公开招聘及引进优秀人才，特制定本工作方案。

一、招聘岗位

本次招聘人数共计9人。具体招聘职位详见《江西新渝建筑设计院有限公司2023年公开招聘人员岗位表》（附件1）；请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、品行端正。

2.工作责任心强，认真负责，爱学习，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排。

3.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求。

4.具有与岗位相匹配的职业技能水平。

5.具有以下情形之一的，不得报名：

（1）曾受过刑事处罚、治安处罚以及纪律处分的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

（3）曾被开除公职的；

（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（5）本人被列入失信被执行人名单的；

（6）其他不宜报名的情形。

(二)岗位条件说明

1.年龄条件。报考人员年龄需在18周岁以上且不超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算截止时间为2022年12月31日（含）。年龄计算方法为：18周岁以上指2004年12月31日（含）以前出生，35周岁及以下是指1986年12月31日（含）以后出生，45周岁及以下是指1976年12月31日（含）以后出生，50周岁及以下是指1971年12月31日（含）以后出生。

2.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加工作计算，截止时间为2022年12月31日（含）。全日制学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

3.学历要求。报考者须取得岗位要求的学历，且该学历所学专业必须与岗位要求相符。

三、薪资待遇

江西新渝建筑设计院有限公司各岗位薪资待遇：月薪3.5千-5万不等的按劳取酬，稳定的国有企业平台，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、工会福利、年终奖励等待遇。

四、招聘程序

报名时间：自发布公告之日起至2023年02月10日17：00。

联系方式：18079055932罗女士、13879005490 温女士

联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司

联系地址：新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室

电子邮箱：3615369787@qq.com

（二）报名方式

网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、个人身份证原件扫描件及电子照片、毕业证和学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)、与岗位相关的技能等级证和职业(专业技术)资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱。每人限报1个岗位。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘岗位+联系方式。

（三）资格审查

公司根据招聘公告规定的报名条件和岗位要求进行资格审查。通过资格审查者进入笔试。笔试按1：3比例开考，无符合条件者或未达到开考比例的岗位取消招聘。

笔试通过考生需资格复审合格后，方可参与面试。资格复审不合格者，按照笔试成绩依次替补一次。现场资格审查时间另行通知。

（四）考试方式

本次招聘考试中公开招聘岗位采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分；急需紧缺人才引进岗位采取“面试”的形式，面试成绩为100分。

1.笔试

（1）主要测试招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力；

（2）笔试时间及地点：具体以准考证上时间为准。

2.面试

（1）公开招聘人员的岗位根据笔试成绩由高到低排列，按照招聘拟录用名额1：2比例确定面试人选，如遇末位同分情况，一并入围面试；

（2）急需紧缺人才引进的岗位不设面试比例。直接组织现场复审符合要求的报考人员进行考试。

（4）面试形式：面试采取结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力、语言表达能力、应变能力及专业能力等。

（3）面试时间及地点：具体以准考证上时间为准。

3.计分方式

各岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，从高分到低分确定考察人选，综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

（五）组织考察和体检

1.面试结束后，根据考生总分数，从高分到低分，按招聘名额1∶1的比例确定体检和考察人选。总分数相同者，则按面试成绩的高低，确定体检和考察人选。急需紧缺人才引进岗位面试成绩相同时,学历层次高者优先。

2.考察前统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由应聘者自行承担。

3.进入体检和考察程序的考生出现体检、考察不合格，或自愿放弃应聘等情况，产生职位空缺的，由江西新渝建筑设计院有限公司决定是否替补。

（六）公示与聘用

1.体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，并通过“才智新余”微信公众号或市投控集团公示栏等途径进行公示，公示期为5个工作日。

2.对公示期无反映，或有反映经核实不影响聘用的，确定聘用人员；拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，待遇按公司制度执行。由江西新渝建筑设计院有限公司签订聘用协议及劳动合同。在试用期内不适合岗位要求者或考核不合格的，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。

（七）其他

参加招聘的人员应服从招聘防疫工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的,一经发现,取消招聘资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

附件1：江西新渝建筑设计院有限公司2023年公开招聘人员岗位表

附件2：江西新渝建筑设计院有限公司报名表

公司简介

新余市正大工程监理有限公司1995年11月由江西省建设厅批准成立，隶属于江西新渝建筑设计院有限公司(原新余市建筑设计院）管理，是具有独立法人资格的工程监理单位，也是新余市成立并开展监理工作最早的监理单位。

因公司发展和工作需要，拟面向社会公开招聘及引进优秀人才，特制定本工作方案。

一、招聘岗位

本次招聘人数共计8人。具体招聘职位详见《新余市正大工程监理有限公司2023年公开招聘人员岗位表》（附件2），请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、品行端正。

2.工作责任心强，认真负责，爱学习，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排。

3.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求。

4.具有与岗位相匹配的职业技能水平。

5.具有以下情形之一的，不得报名：

（1）曾受过刑事处罚、治安处罚以及纪律处分的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

（3）曾被开除公职的；

（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（5）本人被列入失信被执行人名单的；

（6）其他不宜报名的情形。

1.年龄条件。报考人员年龄需在18周岁以上且不超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算截止时间为2022年12月31日（含）。年龄计算方法为：18周岁以上指2004年12月31日（含）以前出生，35周岁及以下是指1986年12月31日（含）以后出生，45周岁及以下是指1976年12月31日（含）以后出生，50周岁及以下是指1971年12月31日（含）以后出生。

2.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加工作计算，截止时间为2022年12月31日（含）。全日制学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

3.学历要求。报考者须取得岗位要求的学历，且该学历所学专业必须与岗位要求相符。

三、薪资待遇

新余市正大工程监理有限公司总监理工程师岗位薪资待遇为月工资不低于8000元/月（含证书补贴），缴纳五险；监理员岗位薪资待遇面议。

四、招聘程序

（一）报名时间、联系方式

报名时间：自发布公告之日起至2023年02月10日17：00。

联系方式：18079055932罗女士、13879005490 温女士

联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司

联系地址：新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室

电子邮箱：3615369787@qq.com

（二）报名方式

网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、个人身份证原件扫描件及电子照片、毕业证和学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)、与岗位相关的技能等级证和职业(专业技术)资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱。每人限报1个岗位。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘岗位+联系方式。

（三）资格审查

报名结束后对报名人进行资格审查，审查通过后确定为备选人员，进入面试（符合面试条件的人员不少于2人）。

（四）面试方式

本次招聘考试中公开招聘岗位采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分；项目聘用岗位采取“面试”的形式，面试成绩为100分。

1.笔试

（1）主要测试招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力；

（2）笔试时间及地点：具体以准考证上时间为准。

2.面试

（1）公开招聘人员的岗位根据笔试成绩由高到低排列，按照招聘拟录用名额1：2比例确定面试人选，如遇末位同分情况，一并入围面试；

（2）面试形式：面试采取结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力、语言表达能力、应变能力及专业能力等。

（3）面试时间及地点：具体以准考证上时间为准。

3.计分方式

1.公开招聘岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，从高分到低分确定考察人选，综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。

2.项目聘用岗位根据面试成绩计算总成绩。

（五）组织考察和体检

1.面试结束后，根据考生总分数，从高分到低分，按招聘名额1∶1的比例确定体检和考察人选。总分数相同者，则按面试成绩的高低，确定体检和考察人选。急需紧缺人才引进岗位面试成绩相同时,学历层次高者优先。

2.考察前统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由应聘者自行承担。

3.进入体检和考察程序的考生出现体检、考察不合格，或自愿放弃应聘等情况，产生职位空缺的，由江西新渝建筑设计院有限公司决定是否替补。

（六）公示与聘用

1.体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，并通过“才智新余”微信公众号或市投控集团公示栏等途径进行公示，公示期为5个工作日。

2.对公示期无反映，或有反映经核实不影响聘用的，确定聘用人员；拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，待遇按公司制度执行。公开招聘岗位由新余市正大工程监理有限公司签订聘用协议及劳动合同，项目聘用岗位由新余市正大工程监理有限公司签订聘用协议。在试用期内不适合岗位要求者或考核不合格的，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。

（七）其他

参加招聘的人员应服从招聘防疫工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的,一经发现,取消招聘资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

附件1：新余市正大工程监理有限公司2023年项目聘用人员岗位表

附件2：新余市正大工程监理有限公司报名表

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