四川雅茶控股集团有限公司市场化选聘二级子公司中层管理人员公告

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四川雅茶集团茶业有限公司和四川雅茶贸易有限公司为我公司二级子公司，分别负责茶叶生产和销售工作。现根据业务发展需要，公司决定市场化选聘9名子公司中层管理人员，现公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则

二、招聘对象及报考条件

（一）选聘范围

面向全国公开选聘符合条件的人员

备注：以上年龄要求截止到报名时间。

（二）选聘条件

1.基本条件

（1）坚持党的领导，拥护党的理论、路线、方针、政策，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

（2）品行端正，勤勉敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

（3）熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，经营管理、改革创新、市场应变能力强。

（4）具有良好的心理素质，身体健康。

2.限制条件

凡有下列情形之一者，不得报名：

（1）正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的；

（3）受过司法机关刑事处罚的，法律、法规规定其他不得聘用的；

（4）四川雅茶控股集团有限公司及子公司在职正式员工；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。

三、招聘形式及岗位

本次市场化选聘9名员工。招聘职位要求见《四川雅茶控股集团有限公司二级子公司中层管理人员岗位需求表》（附件1）。

四、报名程序

（一）报名

1.本次公开招聘报名采取“网上报名”的方式进行，应聘者需填写《报名信息登记表》（附件2），按岗位要求将所需的报名资料扫描上传至邮箱。

（1）报考四川雅茶集团茶业有限公司岗位的请将报名表上传至邮箱：49361632@qq.com

（2）报考四川雅茶贸易有限公司岗位的请将报名表上传至邮箱：897320458@qq.com

备注：请报考者看清自己报考岗位所属的公司和公司邮箱。

2. 报名时间：2023年1月29日至 2023年2月13日下午17:00(以邮箱系统接收时间为准）

其中，特殊报考对象须在报名时提供以下手续：

（1）国（境）外留学归来人员报考的，须出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。考生可登录中国留学网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。

（2）国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

（二）资格审查

根据公司选聘职位表中用人标准及要求，将对应聘简历进行严格筛选。对照岗位任职条件，应聘者应提供：

①本人身份证、学历、学位〔国内学历须提供从学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》〕；

②工作履历相关证明材料，可说明岗位工作经历和业绩的有关资料（如工作证明、劳动合同、离职证明、业绩成果、优秀案例等，有多段工作经历的要分段提供）；

经审查合格后，按照不低于1:2的比例确定应聘者获得进入面试的资格。资格审查工作贯穿于选聘全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考录用资格。

五、面试

面试为半结构化面试，资格审查合格的考生均可参加面试。面试基于行业背景、岗位胜任力特征及应聘者特点，与应聘者进行面对面的言语交流，测定应聘者有关职业素质的标准化过程。在半结构化面试中，可对候选人的行为问题、情景问题、观点问题、专业问题进行测评。面试成绩满分100分。面试最低合格分数线为80分，低于80分的，不能进入下一环节，若无与岗位相匹配人选，可取消该岗位本次选聘。面试成绩由高到低确定名次，成绩相同的采取加试面试确定名次。面试时间和地点、面试成绩另行通知。

六、体检、考察及公示

（一）体检

按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。

体检参照最新的公务员录用体检通用标准执行。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检不合格或自动放弃出现缺额，经核准，可在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序递补一次。

（二）考察（背景调查）

体检合格人选进入考察（背景调查）环节，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察。进一步确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。全面了解考察人选在道德品行、工作实绩、心理素质、业务能力和岗位匹配度等方面的情况。同时应聘人员需提供个人征信记录和其户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

考察（背景调查）不合格或自动放弃出现缺额，则取消该岗位。

（三）公示

根据考察情况确定拟聘用人选，同时公布监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照招聘程序进入聘用程序；对有严重问题并查有实据的，不予录用。

七、聘用

经面试、体检、考察合格且公示无异议者，根据管理权限办理入职手续。新入职人员应在规定时间内到用人单位报到，不按时报到的，取消聘用。

八、纪律与监督

本公告由四川雅茶控股集团有限公司负责解释。在选聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

1.报名时，应聘者要确保报名资料的真实、准确、完整、清晰。因报名资料无效、模糊或不完整等原因导致未通过审核，所产生的后果由应聘者本人承担。

2.资格审查工作贯穿市场化选聘全过程，任何时候发现应聘者有不符合招聘资格条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘者本人承担。

3.应聘者在报名时务必留下正确个人联系方式（手机号码），并保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知。因无法与考生取得联系所造成的后果，由应聘者本人承担。

咨询时间：工作日 上午8:30—11：30

下午14:30—17:00

四川雅茶控股集团有限公司

2023年1月28日

附件1：市场化选聘岗位需求表.docx

附件2：市场化选聘岗位报名表.docx

附件3：个人承诺书.docx

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