金华银行永康支行招聘方案

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金华银行成立于1997年12月，现在杭州、温州、嘉兴、湖州、衢州、台州、义乌设有分行7家，先后荣获 “最佳小微企业金融服务城市商业银行”、“十大品牌中小银行”、“中国服务中小企业特色品牌银行”、“全国模范职工之家”等 10多项国家级荣誉称号，200多项省、市级荣誉称号。

金华银行永康支行成立于1988年，前身永康市城市信用社，隶属地方性股份制商业银行分支机构，现下辖8个营业网点。

一、招聘岗位

总经理 1名

业务部经理 1名

小微客户经理 10名

二、应聘基本条件

1、认同金华银行企业文化和价值观；

2、遵纪守法，品德端正，诚实守信，身体健康，无不良记录；

3、工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识；

4、不属于我行规定的三代以内亲属回避对象。

三、招聘条件

四、招聘信息发布渠道

通过金华银行官方门户网站（ http://www.jhccb.com.cn ）及制作图片等形式发布招聘信息。

五、招聘时间及简历投递方式

登录金华银行网站（ http://www.jhccb.com.cn ）查阅招聘岗位详细信息，下载并填写《金华银行应聘报名表》，附身份证、毕业证、户口簿、相关任职证明文件等相关资料扫描件发送至270084963@qq.com邮箱或邮寄至浙江省金华市永康市丽州南路60号金华银行永康支行收。联系电话：13967933877/0579-87173965，联系人：胡女士/金女士。

六、简历筛选

1. 根据准入要求，逐一对应聘者报名资格进行审查，主要从学历、专业、年龄及工作经历等方面进行核查。年龄、工作年限的计算截止时间为公告发布之日。

2. 经初审合格者将通知笔面试。30日内未收到我行通知，视作申请未通过。应聘材料由我行代为保密保管，恕不退还。

七、笔面试组织

报名截止5个工作日内，组织笔面试。2年以上银行工作经验或硕士研究生及以上学历的应聘者采用直接面试，无银行工作经验或应届生采用先笔试后面试。笔面试之前需对应聘人员学历学位、年龄等基本信息进行核实。

笔试：笔试成绩达到60分及以上人员，进入下一轮面试。

面试：采用结构化面试形式。面试成绩75分及以上人员合格，75分以下人员不合格。

根据笔面试成绩，确定拟录用人员。由试点单位人事专员、分管人事行长审核签字，经班子（党委）会议研究决定后，由主要负责人审批签字，上报总行人力资源部进行报备。

八、体检

九、背景调查

审核验证拟录用人员的身份信息、学历信息、工作履历、征信情况、涉诉情况等，要求拟录用人员提供学信网电子注册备案表、学历学位证书、身份证、家庭成员户口本、无违法犯罪记录证明，一式二份入职审批表等，有工作经验者还需提供近三年社保、公积金、养老金明细、任职文件等，并委托第三方背景调查公司进行基础信息（包括身份验证、学历验证、负面社会安全记录、法院诉讼执行记录、法院失信记录、个人工商记录、工作履历、工作表现）进行背调验证。

十、录用通知

有工作经验者必须提供原单位离职证明原件，严格审核入职人员工作经验，劳动合同签订标准按（参照《金华银行定级考核管理暂行规定》）。

金华银行股份有限公司永康支行

2023年1月28日

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