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2023年镇江市优秀应届大学毕业生定岗特选公告(国有企业)

2023-01-28 19:01:18 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：人事考试网

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为贯彻落实市委、市政府人才“镇兴”行动，实施大学生“聚镇”计划，进一步改善我市干部人才队伍结构，拓宽高素质专业化年轻干部源头储备，决定面向国内外部分高校选聘2023年优秀应届大学毕业生。现将有关事项公告如下。

一、选聘数量

面向国内外部分高校选聘40名2023年优秀应届毕业生到我市市属国企和驻镇单位工作，其中市属国企30名、驻镇单位10名。

二、选聘对象

“双一流”建设高校2023年应届毕业生；QS世界大学排名前200名（2023年榜单）国（境）外高校2023年应届毕业生；驻镇高校江苏大学、江苏科技大学2023年应届毕业生；其他高校2023年应届硕士、博士毕业生。部分岗位选聘对象另有要求的，详见岗位表。

驻镇单位岗位：

“双一流”建设高校2023年应届毕业生。

以上学历学位要求全日制，不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；

3.大学本科生为25周岁以下（1997年1月31日及以后出生），硕士研究生为30周岁以下（1992年1月31日及以后出生），博士研究生为35周岁以下（1987年1月31日及以后出生）；

4.国内高校毕业生须于2023年毕业且在12月31日前取得相应学历（学位）证书，国（境）外高校毕业生须于2023年毕业且在12月31日前取得相应学历（学位）证书并完成教育部留学服务中心学历认证；

5.2023年毕业生应届毕业高校及专业等条件应符合公告和岗位表要求；专业要求为大类的岗位，参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》进行查核；

6.具有适应岗位要求的身体条件；

7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

8.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

四、报名与资格初审

1.报名方式：有意向报名的人员，将报名材料原件扫描成PDF格式，以电子邮件的方式发送到各选聘单位报名邮箱。邮件命名规则：岗位代码+XX大学+姓名+手机号码，并与选聘单位联系予以确认。本年度公布的定岗特选岗位（含事业单位和国有企业），每人限报1个，报名初审通过后不得更改报名岗位。

2.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月28日18:00，以电子邮件到达时间为准。

3.资格初审：选聘单位根据报名条件对报名人员进行资格初审，审核结果以邮件或电话方式一对一联系反馈，请应聘者随时关注，保持联系畅通。

4.须提交的报名材料：

①镇江市优秀应届大学毕业生定岗特选报名登记表；

②本人身份证正反面扫描件；

③国内2023年应届生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，国（境）外2023年应届生提供入学通知和所学课程目录等材料；已经取得的毕业证、学位证，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证和所学课程目录，以及岗位表中所要求的其他证明材料；

④在校期间担任学生干部的聘书或证明材料；

⑤在校期间获奖学金、综合性表彰等各类奖励证书，与应聘岗位相关的职业资格证书，发明专利、论文等学术成果及参加社团组织经历等证明材料。

以上材料将作为综合素质评价的主要依据。报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假的一经查实，即取消应聘或聘用资格。

5.开考比例：各岗位开考比例详见岗位表。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。

五、综合素质评价

综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按选聘计划数1∶6的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。应聘人员因个人原因放弃面试机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。初审合格人数与计划选聘人数之比小于或等于6∶1的岗位，直接进入面试环节。进入江苏省2023年名校优生选调考察环节且合格的，不受面试比例限制，直接进入面试。综合素质评价由选聘单位或主管部门组织，成绩不计入总分。

进入面试人员名单通过镇江党建网定岗特选专栏、各选聘单位网站发布。

六、资格复审和面试

资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放面试通知书，复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消面试资格，缺额不再递补。

面试由选聘单位或主管部门组织，成绩以百分制计算，60分为合格线。面试成绩当场通知考生。

资格复审和面试时间初定2023年4月，具体另行通知。

面试结束后，面试成绩及进入体检人员名单在镇江党建网定岗特选专栏、各选聘单位网站发布公示。

来镇江参加面试的外地高校考生可享受交通补贴（省内市外高校500元/人；省外、海外高校1000元/人）。

七、体检

在面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定进入体检人选。如面试成绩相同则另行安排加试。体检工作由选聘单位或主管部门组织。

八、公示聘用

体检合格的市属国企岗位人员，通过镇江党建网定岗特选专栏、各选聘单位网站公示7个工作日，经公示无异议的，由选聘单位通知其报到。因应聘人员在体检、公示不合格或主动放弃等情况出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。递补工作截止时间2023年12月31日。拟选聘人员应在毕业后2个月内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格，拟选聘人员与选聘单位签订3年以上（含试用期）劳动合同，办理聘用手续截止时间2023年12月31日。

体检合格的驻镇单位岗位人员，由驻镇单位自行组织聘用，签订劳动合同期限为5年，试用期不高于6个月。

九、聘用待遇

1.市属国企岗位和驻镇单位岗位的选聘人员享受岗位对应的各项工资福利待遇，具体薪酬待遇与各选聘单位商议。试用期满经考核合格者，正式聘用；考核不合格者解除劳动合同。

2.选聘人员在镇工作期间，符合条件的可以申请享受相关人才政策待遇。市属国企岗位和驻镇单位岗位的选聘人员，来镇工作前3年，博士、硕士、本科分别可享受每月1500元、1000元、600元生活补贴，每月1000元、800元、600元租房补贴；博士、硕士还可享受相应购房补贴。

十、培养机制

（一）市属国企

各市属国有企业选聘的优秀应届大学毕业生作为企业优秀储备人才加以培养，并由市委组织部参照选调生进行跟踪培养管理。

各单位可根据实际需要，安排不少于6个月的集团本部多岗位锻炼，优化人才配置，提高人岗适配度。

试用期满，市属国有企业每年分批选取优秀年轻管理人员到市国资委机关跟班学习锻炼。工作满1年后，经综合评价为优秀等次的，纳入各单位“红领”人才库培养；工作满3年，经综合评价为优秀等次的，优先推荐作为市“双百计划”干部人才培养对象。

（二）驻镇单位

驻镇单位选聘的优秀应届大学毕业生由驻镇单位进行跟踪培养管理。

设置见习轮岗。新员工入职1年内安排不少于两个岗位的轮岗锻炼，每个岗位轮岗不少于3个月，实行双导师制 “传帮带”，以让新员工扎实全面掌握银行基础业务。