浙江智慧交通研究院中层公开招聘公告

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集团公司智慧交通研究院主要负责开展国内外综合交通技术发展前瞻性研究，智慧高速、智能轨道领域关键技术研究，高端应用与成果产业化研究等。为进一步加强集团公司在科技创新领域的统筹力度，智慧交通研究院以构建集团科技创新人才聚集高地为目标，以全方位重塑智慧交通研究领域新形态、人才好状态为导向，持续深化三项制度改革，着力打造与世界一流企业相匹配的高素质人才队伍，助力集团高质量发展。根据业务发展需要，拟于近期开展部分中层管理岗位公开招聘工作，现将有关事项公告如下。

一、指导思想

坚持党对研究院选人用人工作的领导，秉持“人适其岗、人尽其才”的人才理念，不断完善人才选拔任用机制，促进中层管理队伍整体素质提高，为研究院高质量发展提供有力的人才支撑。

二、基本原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开公正、竞争择优的原则；

（四）坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、范围及岗位

本次公开招聘面向集团内开展，具体岗位及职数如下：

（一）综合办公室主任或副主任，职数1人。

（二）科技管理部部长，职数1人。

（三）科技管理部副部长，职数1人。

（四）智慧高速中心主任，职数1人。

（五）智慧高速中心副主任，职数1人。

四、资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具有强烈的事业心和责任感；

2.敢于担当，善于作为，工作业绩比较突出，群众公认度高；遵纪守法，勤勉尽职，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜选聘等事项；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、工作经历和能力，工作细致认真，责任心和执行力强，熟练使用各种办公软件，身体健康；

4.具有大学本科及以上学历，应聘正职岗位年龄原则上在45周岁以下（1978年1月31日及以后出生）、应聘副职岗位年龄原则上在40周岁以下（1983年1月31日及以后出生），近三年考核称职及以上；其中集团二级公司现任部门（单位）负责人，年龄要求可放宽2周岁；

5.应聘部门正职应为：现任集团公司总部主管5级以上或子（分）公司中层正职级以上人员；或现任集团公司总部主管4级以下或子（分）公司中层副职级满2年及以上；或现任集团公司总部主管4级以下或子（分）公司中层副职级满1年且与下一层级累计5年以上工作经历。

应聘部门副职应为：现任集团总部主管或子（分）公司中层副职级以上人员；或现任集团总部管理员（或相当职级）或子（分）公司中层副职下一层级累计满3年。

（二）具体要求

1.综合办公室主任

（1）法律、人力资源、行政、财会等相关专业毕业，中共党员；

（2）具有8年及以上工作经验，其中综合行政管理或人力资源、党建等相关工作经验累计不少于3年，熟悉国有企业行政、人力资源、财务管理、党工团等工作，具备较强的团队管理和沟通协调能力、文字写作能力及统筹执行能力。

2.综合办公室副主任

（1）法律、人力资源、行政、财会等相关专业毕业，中共党员；

（2）具有5年及以上工作经验，熟悉国有企业行政、人力资源、财务管理、党工团等工作，具备较强的团队管理、沟通协调和协同执行及文字写作能力。

3.科技管理部部长

（1）计算机、信息工程、交通工程、轨道交通等方面相关专业毕业；

（2）具有8年及以上工作经验，其中科技管理、科学研究、技术开发等相关工作经验累计不少于3年，熟悉国家及有关政府部门法规、政策和科技项目管理等方面工作,具备科技创新、交通工程等方面的专业知识。具备较强的团队管理和沟通协调能力、总结概括和文字写作能力。

（1）计算机、信息工程、交通工程、轨道交通等方面相关专业毕业；

（2）具有5年及以上工作经验，熟悉国家及有关政府部门法规、政策，熟悉产学研合作、科技成果转化等工作，具备建立技术成果转化应用体系的能力。具有丰富的集团交通主业实践经验，具备较强的团队管理、沟通协调和创新开拓能力。

5.智慧高速中心主任

（1）计算机、交通工程、信息工程等方面相关专业毕业；

（2）具有8年以上工作经验，其中从事高速公路建设、运营管理等方面的工作经验不少于3年，对智慧交通有独到见解，了解行业发展动态和趋势，熟悉交通行业内的政策、市场格局、竞争环境、关键企业和角色，熟悉高速公路应用场景，能带领技术团队开展技术攻关。具有较强的团队管理、沟通协调和抗压能力。

6.智慧高速中心副主任

（1）计算机、交通工程、信息工程等方面相关专业毕业；

（2）具有5年以上工作经验，熟悉高速公路建设、运营管理等方面的工作，熟悉智慧高速科学研究工作，熟悉高速公路应用场景等，具备开展技术研究工作的经验，具有较强的执行能力和抗压能力。

7.智能轨道中心主任

（1）计算机、通信工程、轨道交通等相关专业毕业；

（2）具有8年及以上工作经验，其中轨道交通建设、运营相关领域工作经验累计不少于3年，熟悉轨道交通行业内的政策、市场格局、竞争环境、关键企业和角色，熟悉轨道交通应用场景，能带领技术团队开展技术攻关。具有较强的团队管理、沟通协调和抗压能力。

8.智能轨道中心副主任

（1）计算机、通信工程、轨道交通等相关专业毕业；

（2）具有5年及以上工作经验，熟悉轨道交通建设、运营相关领域工作，熟悉轨道交通行业内的政策、市场格局、竞争环境、关键企业和角色，熟悉轨道交通应用场景，能带领技术团队开展技术攻关。具有较强的团队管理、沟通协调和抗压能力。

五、程序和方法

（一）动员报名

在集团网站、集团微信客户端等媒介发布公告，报名者可通过相关网站链接下载《报名表》进行报名，每人限报1个岗位（智慧交通研究院内部符合条件人员可同时填报不超过2个岗位）。报名者需将《报名表》、身份证、学历学位证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）、职（执）业资格证书、职称证书等相关证明材料以“岗位+姓名”命名（如：科技管理部部长+张三）的压缩件发送至以下邮箱：zhjtyjy@163.com。

报名截止时间：2023年2月22日17时30分，咨询电话：0571-86990029。

（二）资格审查

对照各岗位条件，组织对报名人选的资格条件进行审查，符合条件的通知考试，未收到通知的为资格审查未通过。

（三）组织考试

考试由初试和复试组成，均以面试形式进行。

如应聘人员现任职级与应聘岗位职级一致，或高于应聘岗位职级的，直接进入复试。

各岗位参加人选比例需满足1:3；参加人选不足1:3的，则该岗位不开考。

（四）差额考察

根据面试成绩由高到低排序，按照岗位职数1：2比例进行差额考察。研究院外考察意向人选需参加体检，体检不合格的，取消相应资格。

考察完毕后，根据考察对象的考试整体评价结果和考察整体结果，结合人选年龄、任职经历、现实表现、人岗匹配度等进行综合分析研判后，择优提出拟任建议人选，坚持不唯分、不唯排名。

（五）讨论决定

综合面试和考察情况，由研究院党总支研究决定具体聘任职务，如岗位人选均不合适的，可作空缺处理。

（六）公示任免

对研究院党总支研究决定的拟任人选履行相关聘任程序，按规定进行任前公示，公示无异议的予以聘任。

六、有关事项说明

（一）对应聘成功涉及提任的人员，设试聘期一年。

（二）未开考岗位由研究院党总支研究决定岗位聘任事宜。

联系人：伊先生、华女士 ? ? 联系电话：0571-86990029

附件：浙江智慧交通研究院岗位报名表.doc

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