五华县林业局2023年公开招聘下属事业单位编外合同制人员公告

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为切实保护我县林业生态建设成果，提升我县森林资源管护水平，我局决定面向社会公开招聘3名下属事业单位编外合同制人员，通过报名、笔试、体检、考察、公示等程序，确定聘用人员。现制定如下方案：

一、招聘岗位与名额

招聘岗位详见附件1《五华县林业局2023年公开招聘下属事业单位编外合同制人员岗位表》。

二、招聘对象、范围及条件

五华县辖区内符合招聘岗位要求的各类求职人员。所有人员必须在报名前取得岗位条件要求的相关资格证明。

（二）招聘条件

1.遵纪守法、品行端正，热爱林业工作；

2.报考年龄为18至45周岁（即1977年2月6日至2005年2月5日期间出生）；

3.身心健康，无违法犯罪记录和不良嗜好。

（三）凡有下列情形之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的普通高等院校毕业生，现役军人；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。

三、报名及资格审查

资格审查贯穿整个招聘全过程，如报名、笔试、体检、考察、公示、签订合同各个环节，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，都将取消其资格，并由报考者承担相应损失和责任。报名及报名阶段资格审查按以下程序进行：

（一）报名

1.报名时间：2023年2月6日至7日共2天，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。

3.报名方式：采取现场报名方式。应聘人员须持《五华县林业局2023年公开招聘下属事业单位编外合同制人员报名表》（请从附件2中自行下载，双面打印填写好，不得涂改），提供身份证、户口本及其它相关材料的原件和复印件。《报名表》上需粘贴近期大一寸正面免冠照片，另附2张同底大一寸照片。

（二）资格审查

1.报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历证书;其他佐证材料须于公告发布日之前取得方予以认可。

2.应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。

3.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，应遵照回避相关规定。

四、考试

（一）考试科目：林业相关知识，共100分。

（二）考试时间和地点：笔试时间为2023年2月10日，具体时间和地点详见准考证。

笔试总成绩合格分数线为60分。

五、体检与考察

（一）体检与考察人员的确定

按照考试成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检考察人选。若考生考试成绩相同，则进行加试确定体检考察人选。进入体检人选自行到县级以上综合性医院体检。

（二）考察

考察主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件（身份、资格等证件）是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，调查报考者的家庭成员及主要社会关系，对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

六、递补

因体检、考察环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在本岗位参加考试的合格分数线以上人员中按照本公告办法和考试成绩高低依次递补。

（一）经考试、体检、考察合格确定的拟聘用人员，在五华县林业局网页上进行公示。在公示期间内，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。以匿名方式反映的问题不予受理。

（二）举报者反映情况不实或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；对反映情况属实的，不聘用。

八、聘用与管理

（一）编外合同制人员实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员。

（二）经公示合格者，由用人单位与应聘人员签订劳动合同，按照现行政策法规和劳动合同进行管理。

（三）编外合同制人员基本薪酬为2450元/月（含个人负担部分的五险一金），其它待遇按有关规定由局党组研究决定后执行。

（四）用人单位对受聘人员进行考勤考核管理，年度考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满，聘用关系自行终止，因工作需要且符合续聘条件的，可重新履行聘用手续并签订聘用协议。

附件1：五华县林业局2023年公开招聘编外合同制人员岗位表.xls

附件2：五华县林业局2023年公开招聘编外合同制人员报名表.doc

五华县林业局

2023年1月31日

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