成都世纪人力资源有限公司关于公开招聘辅助岗位编外人员的公告

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因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,成都世纪人力资源有限公司面向社会公开招聘1名综合办公室工作人员，所招聘人员按劳务派遣人员管理。现将有关事项公告如下：

一、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守宪法和法律;

（四）具有招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

（五）具备招聘岗位所需的其他条件；

（六）具有吃苦耐劳精神，能无条件服从用人单位正常工作时间外的值班、加班安排。

（七）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

6.不符合招聘岗位所需其他资格条件的；

7.有法律、法规规定不得录用的其他情形。

二、岗位要求

（一）学历：全日制专科及以上学历；

（二）专业：不限；

（三）年龄40周岁及以下（1983年1月1日以后出生），身体健康，能正常履行招聘岗位职责。

（四）具备计算机操作能力，能熟练使用Word、Wps、Excel等办公软件，具备基本的企业服务工作能力。

三、薪酬待遇

包括基本工资、绩效考核工资、五险一金。

四、招聘程序

（二）报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，符合招聘岗位条件要求的应聘人员请持相关资料到成都世纪人力资源有限公司报名（电话：028-87834477，地址：成都市郫都区德源镇（菁蓉镇）红旗大道北段191号，2楼205室人才交流部），同时对相关资料进行审核。

（三）报名要求及资格初审

1.报名材料：①本人身份证（正反面复印到一张A4纸上）②毕业证和学位证原件及复印件（查验原件、收复印件）③近期免冠证件照1张（2寸照，蓝底）④本人签名的《成都世纪人力资源有限公司招聘报名表》（详见附件）。

2.资格审查将贯穿整个招聘过程，报考人员应如实填报个人信息，提供的信息必须真实有效。凡资料提供不完整或提供虚假材料和信息者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（四）考核:考核原则上以面试的方式进行。若招聘人数与报名人数的比例超过1﹕10，则将通过筛选（笔试或其他筛选方式）的方式确定进入面试人员，筛选方式另行通知;若招聘人数与报名人数的比例未达1﹕3，经研究同意后可降低开考比例1:2。若上述条件均未达到则本次招聘取消。考核时间、地点及考核方式待报名截止后我公司工作人员将以电话通知的形式告知每位符合条件的报名者或在郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）进行公告、通知。未按规定参加考核的，视作自动放弃。

（五）确定拟聘人员：依据面试成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人员。笔试及面试成绩占比由用工单位研究确定。

（六）体检：按照招聘人员1:1比例确定进入体检人员名单，因进入体检人员未按要求参加体检或体检不符合录用条件出现的空缺，按照应聘者综合成绩从高分到低分依次等额递补进入体检，体检费用由应聘人员承担。

五、其他

（一）签订合同及上岗：公示结果不影响聘用的，由成都世纪人力资源有限公司按规定与聘用人员签订劳动合同，派遣至用工单位试用。试用期间不服从用工单位安排、违反劳动合同有关规定、不遵守用工（用人）单位规章制度等，考核不合格的，退回成都世纪人力资源有限公司予以解除合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用。

（二）经考核确定拟聘人员等事项将在郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）进行公示。

（三）本次招聘不收取任何费用

（四）具体招聘事宜由成都世纪人力资源有限公司负责解释。咨询电话：028-87834477,17780679370。

附件：成都世纪人力资源有限公司招聘报名表

成都世纪人力资源有限公司

2023年2月1日

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