南方电网科学研究院有限责任公司2023年度高层次人才招募公告

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一、南网科研院简介

作为南方电网中央研究院，南网科研院在大电网安全稳定分析与控制、特高压直流输电、柔性直流输电、电网仿真技术等领域处于世界领先水平，在智能配用电、网络信息安全、高压设备检测、电网防灾减灾等技术领域均取得了一系列重大自主创新成果。截至2022年6月，累计获得省部级以上科技奖励200余项，其中国家科技进步特等奖、一等奖、二等奖各1项，中国专利金奖1项，中国专利银奖2项，拥有发明专利1924件。发布国际标准15项（其中主持发布IEC标准2项），发布国家标准95项、行业标准62项。

南网科研院人才队伍实力显著，现有员工450余人，自主培养中国工程院院士1名，博士硕士占比超过85%，作为南方电网公司的科技人才高地建设主体，南网科研院建立了三层级99个技术要点的人才梯队，拥有中国工程院院士2人，自主培养国家级人才支持计划人选3人、广东省杰出人才1人、广东省领军人才2人、南方电网公司首席技术专家2人，南方电网公司战略级专家12人。

二、招聘方向

本次招聘主要聚焦人工智能、核心电子元器件、基础软件、新能源、新材料、绿色环保等战略性新兴产业，电力专用芯片技术、自主电力计算软件与平台技术、先进材料器件自主可控技术、新型绿色发电技术、源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感与智能量测技术、电力大数据及先进计算技术、先进电力通信技术、综合智慧能源技术等关键技术领域，以及知识产权管理、碳交易、国际项目开发、数字化平台建设、综合能源服务和商业模式创新等重要业务领域，大力引进优秀人才。

（一）战略人才项目

任职要求：

1.引进人才一般应具有博士学位，尚未全职回国工作，或者2022年1月1日后回国工作，意向全职入企工作不少于3年：

2.引进人才应具有较高学术造诣，在国外知名高校、企业、科研院所担任副教授或中高级技术职务。

薪酬水平：提供具有竞争力的薪酬，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。

启动经费：根据需求提供科研启动经费。

福利保障：提供可高达250万一次性生活补助。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。

（二）领军人才项目

任职要求：

1.引进人才应具有博士学位，尚未全职回国工作，或者2022年1月1日后回国工作，意向全职入企工作不少于3年：

2.引进人才年龄不超过40岁（1983年1月1日以后出生），取得博士学位，在行业具有一定影响力，具有海外知名高校、企业、科研院连续3年及以上工作经历。引进人才在海外取得博士学位的，条件可以适当放宽。

薪酬水平：提供具有竞争力的薪酬，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。

启动经费：根据需求提供科研启动经费。

福利保障：提供可高达150万一次性生活补助。享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。

四、应聘方式

（一）应聘所需材料

1.个人详细简历以及学位证书、身份证或护照复印件

2.未来研究思路简述

（二）应聘方式

请将应聘所需材料打包，以“应聘方向-申报项目-申报人姓名”命名，发送联系邮箱。如有推荐人的，请一并注明推荐人情况（姓名+现任职务+联系方式）。

（三）联系方式

南网科研院组织人事部

联系电话：020-36625083、+86-20-38304752（国际线）

联系邮箱：sepri_hr@126.com

南网科研院欢迎广大员工举荐，对成功推荐人才与南网科研院签订工作协议的公司系统内员工，给予推荐者本人1-3万元举荐奖励。南网科研院诚邀国内外优秀人才加盟，共创美好未来！

（2月底前将完成第一批次引才工作，请有意者提早联系）

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