洛阳师范学院2023年高层次人才引进政策及计划

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洛阳师范学院是一所省属普通高等本科院校，位于“千年帝都、牡丹花城、丝路起点”、中原城市群副中心城市——洛阳。学校地处伊水之滨，万安山下，东汉太学便发端于此。南望二程故里，传颂着程门立雪、鲁台望道的佳话；西望关林和世界文化遗产龙门石窟，绽放着世界文化遗产的璀璨光芒。

学校占地2850亩，现有全日制在校生28000余人，各类成人教育学生10000余人。学校涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、法学、历史学、教育学、艺术学、农学等10大学科门类，设有22个学院，2个公共教研部，72个本科专业。

学校大力实施“人才兴校”战略，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍。现有教职工2000余人，其中，高级职称人员600余人，具有博士学位人员560余人。教师获国家百千万人才工程人选、国务院特殊津贴专家、全国优秀教师、全国模范教师、教育部新世纪优秀人才、省优秀专家、省学术技术带头人、省高校科技创新人才等各类优秀人才称号200余人次。

学校坚持以学科建设为龙头，积极实施“学科引领”战略和科研攻坚工程。自2016年以来，连续入选ESI数据库排行榜，化学学科ESI排名进入全球大学和科研机构前1%，旅游管理学科获批河南省优势特色学科和特色骨干学科。现有省级重点学科8个。获批教育部国别与区域研究中心、林业和草原局国家创新联盟、中原经济区智慧旅游河南省协同创新中心、河南省功能导向多孔材料重点实验室、河南省电磁变换与探测重点实验室、河南省电子商务大数据处理与分析重点实验室、河南省旅游公共服务大数据产业技术研究院、河南省公共文化研究中心等省部级科研平台40余个。三年来，主持国家重点研发计划项目1项、国家社科基金重点项目1项；主持国家自科基金、社科基金、国家艺术基金等国家级科研项目110项；主持教育部人文社科项目、河南省科技计划项目、河南省社科规划项目等省部级以上科研项目300多项；出版著作160多部，高水平论文1200余篇，获国家专利340余项；荣获省部级以上科研奖40余项。

为加快学校高质量发展，优化师资队伍结构，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

一、引进高层次人才对象及待遇

（一）高层次人才

两院院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程”第一层次人才、省特聘教授、中原学者、“万人计划”领军人才、青年拔尖人才等，以及海内外知名高校与科研院所优秀专家。

高端人才不受招聘岗位、人数的限制，按照“一事一议”的办法商定薪酬、科研启动费、引进待遇等。

（二）博士（年龄40岁以下）

有较强的教学、科研能力，在本学科核心期刊上以第一作者身份发表或独立发表一定数量的高水平论文，学术价值较高，并胜任核心课程的讲授任务，主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级项目或教育部人文社科项目，能够对学校学科发展、服务地方经济起到关键作用。

引进博士除正常工资福利外还享受下列优惠待遇：

注：

1.特别优秀或急需博士一事一议。

2.来校工作后，完成岗位教学科研要求的，享受相应教学和科研奖励。

3.帮助解决子女入学（幼儿园、小学、初中）问题。

4.享受学校待遇的同时，符合条件的也可申请洛阳市相关人才待遇：

（1）洛阳市住房补贴标准

二、人才引进工作程序

（一）公布招聘信息

洛阳师范学院2023年人才引进政策及计划发布在洛阳师范学院网站（网址http://www.lynu.edu.cn/）和相关网站进行宣传。

（二）报名和资格审查

博士研究生可通过电子信箱向相关学院负责人投递个人简历，学院确定面试（试讲）时间并通知应聘博士前来面试（试讲）。

（三）面试（试讲）

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试（试讲）主要考察应聘人员的专业技术水平、课堂教学能力、学术研究潜力、思想政治表现和道德品质等方面的综合素质。

（四）体检

体检工作由我校组织实施。

体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（六）公示与聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在洛阳师范学院校园网公示后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

三、人才引进岗位、专业及人数

博士研究生引进岗位、专业及人数，详见附件《洛阳师范学院2023年优秀博士研究生引进计划》。

四、联系方式

通讯地址：河南省洛阳市伊滨区吉庆路6号；邮政编码：471934

联 系 人：谷老师、张老师

联系电话：0379-68618061

电子邮箱：zp2016@lynu.edu.cn（简历投递邮件主题和附件请标注：姓名+学历+专业+应聘岗位）

附件：洛阳师范学院2023年高层次人才计划.docx

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